Штраф за работу без патента для работника

Мы продолжаем цикл статей об аутстаффинге персонала и сегодня поговорим о штрафах, которые работодатель может получить за нелегальных сотрудников.

Содержание

Штрафы работодателю за работу сотрудника без патента (разрешения на работу).

Рассмотрим пример из реальной практики:

Компания «Х» решил использовать иностранную рабочую силу для уборки территории торгового центра в зимнее время. Но к сожалению не до конца разобралась с тем — каким сотрудникам необходимы патенты для работы, взяв на работу гражданина Киргизии без патента, они так же взяли на работу гражданина Узбекистана, не проверив наличие разрешения на работу. (Гражданам Киргизии патенты для работы не нужны, в отличии от граждан Узбекистана, Таджикистана, Украины и пр.)

После этого к ним пришла проверка и обнаружив такое нарушение выписала штраф для юридического лица на 800.000 рублей.

  • Важно! Штраф выписывается за каждого работника по которому обнаружено нарушение миграционного законодательства.

Хорошо в этой ситуации то, что гражданин без патента оказался один, а не оба.

Штраф за привлечение мигрантов без получения разрешения на прием иностранных граждан

В случае если вы приняли на работу иностранного гражданина, не получив заведомо специального разрешения, вам могут быть выписаны штрафы за нарушение законодательства в размере:

Работа с документами с истекшим сроком

  • Важно! На вас, как на работодателя, ложится ответственность за то, чтобы все документы сотрудников были в порядке не только во время приема его на работу, но и в течении работы.

Таких случаев из практики огромное множество — компании ответственно относятся к оформлению иностранных работников, но в определенный момент забывают отследить срок оплаты патента. Работник не оплатив патент, а вы не отследивших этого момента навлекаете на себя все штрафы в размере указанном выше.

Еще один часто распространенный случай из практики — это когда у иностранного рабочего заканчивается срок регистрации, например первых 3 месяцев. В случае выявления данного нарушения вам так же грозит штраф.

Штраф за работу не по специальности

Важно проверять у каждого сотрудника, которого вы принимаете к себе на работу какая именно специальность указана в его патенте. Так как работать данный человек имеет право только по той профессии, которая указана в патенте при его получении.

В случае если проверяющие органы обнаружат на территории вашего предприятия сотрудника, который работает не по специальности вам, естественно, грозит штраф. Суммы штрафов в данном случае ни чем не меньше:

Это интересно:  Для патента какие документы нужны 2018

От пяти до десяти тысяч рублей для физ. Лиц

От двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей для должностных лиц

От двухстапятидесяти до восьмиста тысяч рублей для юридических лиц.

Штраф за не уведомление ГУВМ МВД

Важно! Вы должны уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о том, что вы принимаете иностранного работника в штат в течении 3 дней

Штрафы работодателям за иностранного сотрудника: вопросы и ответы

1. Как узнать, есть ли уже штраф за иммигранта?

После проверки ГУВМ МВД (ФМС) вам выдается акт по факту ее проведения, состоящая из двух частей — вводной и основной. В вводной части указываются дата проверки, место и объект. В основной части указываются все обнаруженные нарушения по результатам проверки. Так же, если нарушения были выявлены, прилагаются доказательства и факты. Акт делается в двух экземплярах — один остается в материалах дела, второй передается предприятию. Вы в любом случае должны получить этот акт, так как представитель организации подписывает оба экземпляра. Именно с этим актом вы можете идти в суд, в случае, если решили обжаловать решение ГУВМ МВД по выписыванию штрафа за иностранных рабочих.

2. Что делать если уже выписали штраф?

3. Что будет с самим нелегально работающим иностранным гражданином?

Легально работающие иностранные граждане подлежать процедуре депоратации из Российской Федерации:

  • Первым делом после выявления нарушения по базам ГУВМ МВД гражданина везут в отделение полиции, где он находится до суда (суды по миграционным делам происходят ежедневно, по-этому, как правило, ждать им не приходится больше суток)
  • Далее мигранта перевозят в суд, где и решают вопрос о его депоратции.
  • Если решение положительное, его отправляют в спецприемник для мигрантов в Московской области (150 километров от Москвы). На месте старой военной части в деревни Костылево им и предстоит дожидаться депортации.
  • Если у нелегала есть деньги на билет домой — его с сопровождениям конвоя сажают на рейс. Если нет — он остается в спецприемнике и зарабатывает себе на обратный билет
  • Если у гражданина нету документов, удостоверяющих его личность, его помещают в спецприемник в Сахорово, где он дожидается ответа от посольства страны с его документами для удостоверения его личности.

4. Как можно избежать штрафов в дальнейшем?

В первую очередь, конечно, необходимо изучить миграционное законодательство и следовать всем правилам, для того, что бы не навлечь на себя штрафов.

Или вы можете обратиться за аутстаффингом персонала к нам и мы поможем вам с решение всех вопросов по оформлению иностранных граждан на работу.

advant24.ru

Штраф за неоформленного работника ИП 2018 году может сильно «ударить по карману». Хотя некоторых предпринимателей это не останавливает. Они предпочитают набирать сотрудников и не оформлять с ними трудовые отношения. Мотивируют такие действия большими расходами на уплату взносов в бюджет за каждого работника. Но стоит ли так рисковать? Чем грозит отсутствие оформления? Содержание

  1. Ответственность за неоформленного работника
  2. Оформление работников
  3. Штрафы за нарушение трудового кодекса
  4. Штрафы за нарушение миграционного законодательства

Ответственность за неоформленного работника От налоговой инспекции сложно скрыть наличие работников, даже если они не работают на виду. Каждый предприниматель подает отчетность в контролирующие органы, и очень часто обороты указывают на то, что деятельность велась не только своими силами.

Это интересно:  Договор о патентном праве plt

Ответственность ип на патенте в москве если не оформлены работники

Приведем список налогов, необходимых к оплате для ИП на патентном режиме без сотрудников:

  • Взносы в счет собственного обязательного медицинского страхования;
  • Взносы в счет пенсионного фонда за себя.
  • Оплата самого патента.

Отчетность и выплаты ИП с ПСН с работниками В том случае, если вы привлекли в свое дело сотрудников, налоговое бремя и количество отчетов значительно возрастет. Особенные трудности у предпринимателей вызывает необходимость ежегодного подтверждения в Федеральной службе страхования (ФСС) вида деятельности. Сделать это обязан каждый предприниматель до 15 апреля.
Более точный график смотрите в налоговом календаре.

Патент ип без работников

Налоги ип на патенте с работниками и без

При превышении этой суммы патент становится недействительным и ИП переводится на ОСН;

  • средняя численность сотрудников при использовании наемного труда не более 15 человек;
  • патент берется на срок от одного месяца до 12-ти, но только в течение календарного года;
  • патент не подлежит продлению, а каждый раз оформляется заново;
  • ПСН не применяется при действии договоров доверительного управления либо товарищества.

Возможность брать патент на короткое время дает экономическую выгоду и упрощает ведение учета представителям мелкого бизнеса, чья деятельность привязана к сезонам и ведется лишь несколько месяцев в году. Они могут более точно спланировать свой бизнес и получить максимальную прибыль. Например, сдача жилья либо предоставление курортных услуг.

Какую сдавать отчетность ип на патенте в 2018 году

  • Штраф за привлечение мигрантов

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации. Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2018 году Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

Штраф за иностранного работника для ип

Какой штраф за работу без патента?

Но почти во всех регионах ИП на ПСН могут заниматься оказанием таких услуг:

  • экскурсионных;
  • прачечных;
  • по ремонту обуви;
  • по автотранспортным перевозкам пассажиров.

Вообще список видов деятельности на ПСН состоит из 63 наименований (статья 346.43 НК РФ). Он остался неизменным с 2016 года. Но с 2017 года рассматривается возможность распространения этой схемы на все виды деятельности. А власти регионов могут производить самостоятельное пополнение этого списка на свое усмотрение. Требования, предъявляемые к бизнесу В каждом регионе также имеются свои нюансы, связанные с работой на ПСН, но основные требования общие:

  • предельный размер годового дохода не должен превышать 60 миллионов рублей.

Ип на патенте без работникрв какой штраф за работника

Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и патент на работу. За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства. В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее.

Штраф за работу без патента

Патент – это документ, дающий право заниматься трудовой деятельностью находящимся на территории Российской Федерации гражданам иностранных государств, с которыми у нас установлен безвизовый режим. Получать его должны достигшие 18-летнего возраста лица, прибывшие в Россию с целью работы по найму.

Зачем нужен патент и как его получить

Вопросы, связанные с правовым статусом иностранцев в России, в том числе касающиеся трудовой деятельности на основании полученного патента, регулируются законом № 115-ФЗ от 25.07.2002. Статья 13.3 упомянутого закона в п. 1 определяет, что иностранцы, имеющие патент, могут законно поступать на работу к следующим категориям нанимателей:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • частные нотариусы;
  • адвокаты, учредившие адвокатский кабинет;
  • иные работодатели, чья деятельность подлежит лицензированию или регистрации;
  • работодатели, использующие иностранного работника для обеспечения личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью.

Оформляются патенты в территориальных органах, регулирующих вопросы миграции, путём подачи в тридцатидневный срок с момента прибытия в РФ установленного законом пакета документов:

  • заявления;
  • удостоверяющего личность документа;
  • миграционной карты, в которой отмечена цель визита – работа;
  • документа о медицинском страховании или предоставлении платных медицинских услуг;
  • документа, свидетельствующего, что гражданин не болен наркоманией;
  • документа, подтверждающего владение гражданином русским языком, знание им истории и основ российского законодательства;
  • документа о постановке иностранца на учёт по месту пребывания.

За нарушение 30-дневного срока подачи документов предусмотрен штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей (ст. 18.20 КоАП РФ).

Штраф за работу без патента

По закону, к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства могут быть привлечены и иностранные граждане, и использующие их труд наниматели.

Штраф за работу без патента, налагаемый на иностранца, определяется пунктами 1, 2 и 3 ст. 18.10 КоАП РФ: при первоначальном нарушении он составляет 2-5 тыс. рублей, с выдворением за пределы страны или без оного.

На территории Москвы и Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей, величина штрафа – 5-7 тысяч рублей с выдворением.

За повторное в течение года нарушение штраф составит 5-7 тыс. рублей с выдворением за пределы страны.

Работодателю важно помнить, что административная ответственность за приём на работу двух и более нарушителей миграционного законодательства (по ст. 18.15 КоАП) может быть понесена отдельно по каждому нарушению (по каждому работнику в отдельности), что способно вылиться в существенную совокупную сумму штрафов.

Квалифицированная помощь опытного юриста, ориентирующегося в тонкостях действующего миграционного законодательства, может значительно снизить риски и облегчить общение с официальными инстанциями.

Статья написана по материалам сайтов: advant24.ru, myfine.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector