+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа украинца с патентом по найму

Помощники по хозяйству из ближнего зарубежья сейчас не редкость. В крупных городах особенно популярны няни, сиделки, домработницы с Украины, из Белоруссии, Молдавии и других бывших союзных республик. Нередко россияне нанимают работников из этих стран для ремонта дач и ухода за садом-огородом.

Какие правила важно знать и соблюдать, чтобы не поплатиться за нарушение миграционного законодательства – об этом в очередном выпуске нашей рубрики.

Не оформил помощника? Потеряешь его на три месяца

Два года назад мы наняли няню из Молдавии, дети ее обожают, лучшей помощницы по дому не придумаешь, — рассказывает на одном из форумов в Интернете Ольга из Подмосковья. – Но с этого года ввели какие-то миграционные ужесточения, и остро встал вопрос о том, чтобы официально оформить статус нашей помощницы. Не знаем, с какой стороны подступиться, наверняка это бесконечная волокита и бюрократические сложности».

Поясним: с 1 января 2014 года вступили в силу поправки, с помощью которых наше государство решило упорядочить временное пребывание иностранцев, въезжающих в Россию в безвизовом порядке (это граждане Молдавии, Украины, Белоруссии, Киргизии и ряда других государств ближнего зарубежья).

Раньше такие приезжие могли легально находиться в РФ до 90 дней без каких бы то ни было общих ограничений. На практике многие мигранты раз в три месяца на пару дней отлучались на родину, возвращались и спокойно жили следующие 90 дней. Теперь же закон говорит о том, что свободно можно находиться в России до 90 дней «суммарно в течение каждого периода в 180 суток» (пункт 1 статьи 5 федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», действующая редакция – от 23 июня 2014 года). То есть краткосрочным выездом из России не отделаешься – придется ждать минимум 90 суток, чтобы пересечь границу в следующий раз.

В то же время сиделки-няни-домработницы и прочие помощники по хозяйству нужны в семьях постоянно. Законным способом продлить пребывание иностранца из ближнего зарубежья является как раз официальный прием на работу. Причем, бюрократические сложности можно свести к минимуму. В случае, когда гражданин России – физическое лицо нанимает иностранного работника для личных, домашних и иных нужд, не связанных с предпринимательством, закон предусматривает особые, упрощенные правила. Они закреплены в статье 13.3 закона № 115-ФЗ.

Даешь патент!

Первое приятное облегчение: для найма на работу иностранца – гражданина государства с безвизовым въездом в РФ россиянину не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Также нет необходимости вписываться в квоту и вообще каким бы то ни было образом согласовывать трудоустройство зарубежного работника с государственными инстанциями. При этом закон оговаривает важное требование: иностранец должен иметь патент, подтверждающий право на трудовую деятельность в России на соответствующих условиях (см. выше).

Это интересно:  Патент проверка база страхование москва

Иностранный гражданин получает патент самостоятельно, правила оформления несложные. Нужно обратиться в территориальное подразделение ФМС, подать заявление, миграционную карту с отметкой о въезде в РФ и документ, удостоверяющий личность. Решение о выдаче патента принимается в течение 10 рабочих дней. Отправляясь за его получением, иностранный гражданин должен предъявить документ, подтверждающий внесение авансового платежа по налогу на доходы физических лиц. Это фиксированная сумма, которая на сегодня составляет 1000 рублей за один месяц (согласно статье 227.1 Налогового кодекса РФ). Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Соответственно, авансовые платежи по налогу можно вносить как за один месяц вперед, так и сразу за три. В дальнейшем срок действия патента может продлеваться – на период до трех месяцев каждый раз, но в общей сложности может составить не более 12 месяцев. При этом действует полезное правило: для продления достаточно просто вносить очередную партию авансовых платежей, явка в ФМС не требуется (пункт 5 статьи 13.3 закона № 115-ФЗ).

Еще один важный нюанс: по истечении 12 месяцев со дня выдачи патента иностранный работник может получить новый патент (пункт 6 статьи 13.3). Для этого понадобится снова обратиться в территориальный орган ФМС, предъявить указанные документы (см. выше), а также документы, подтверждающие уплату авансовых платежей по налогам за период действия предыдущего патента, и сведения о трудовой деятельности у физических лиц за это время.

На заметку

Если соблюсти все указанные правила, можно получить ощутимый выигрыш: для трудовых мигрантов, имеющих патент, срок легального пребывания на территории России продлевается на все время действия патента (абзацы один и три пункта 5 статьи 5 закона № 115-ФЗ). В отношении граждан Белоруссии и Казахстана действуют особые нормы: для работы в РФ им не требуется оформлять разрешение или патент, а срок пребывания определяется сроком действия трудового договора (согласно статье 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей; заключено в г. Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 года).

Как подстраховаться, нанимая иностранца

Нанимая помощников по хозяйству из стран с безвизовым въездом, нужно убедиться, что патент действителен. Это можно сделать с помощью электронного сервиса на сайте Федеральной миграционной службы, вот конкретная ссылка. Важно учитывать, что патент дает право заниматься трудовой деятельностью только на территории того субъекта РФ, где выдан.

Если гражданин России не соблюдает правила привлечения и использования иностранной рабочей силы, то рискует поплатиться штрафом по статье 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Это от 2 до 5 тысяч рублей за каждого нелегального работника, а в Москве и Санкт-Петербурге – от 5 до 7 тысяч рублей.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году – документы и порядок действий

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Это интересно:  Доход от патента на изобретение

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2019 году.

Порядок трудоустройства гражданина Украины

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
  • отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  • трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  • разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
  • документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  • медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  • внутренний паспорт украинца;
  • миграционную карту;
  • документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
  • доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Оформить разрешение на работу

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Заключить трудовой договор

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Это интересно:  Какие вопросы экзамен патент москва

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  • Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г. «О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане. Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Статья написана по материалам сайтов: www.law-education.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector