+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Прием на работу сотрудника на патенте

Особенности трудоустройства

Проверка

Обязанности, возлагаемые на работодателя

  • Уведомление ГУМВД РФ о заключении, продлении и расторжение трудовых отношений с иностранным работником;
  • Обеспечение прав на страховое пособие, при стаже работы от 6 месяцев на данном рабочем месте, до момента наступления страхового случая.
  • Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книгу, если только она не является документом иностранного государства. В таком случае, сотруднику необходимо завести новую книжку — российского образца.

Продление срока действия патента зависит от своевременного внесения мигрантом авансовых (налоговых) платежей. Работодатель так же заинтересован в четком соблюдении графика уплаты НДФЛ, так как просрочка платежа грозит административным взысканием, как работнику-мигранту, так и лицу, принявшему его на должность в организацию. В случае аннулирования трудового патента, работодатель должен отстранить сотрудника сроком на 1 месяц, до разрешения вопроса об аннулировании.

Официальный запрос на наличие запрета на въезд для иностранных граждан на официальном сайте Федеральной Миграционной службы

Наши преимущества

ВЫБЕРИТЕ ПОДХОДЯЩИЙ ВАМ ВАРИАНТ

1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации.

3. Миграционная карта.

Патент на работу в Ленинградской области

1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации.

3. Миграционная карта.

Патент на работу в Ленобласти у физ. лица или юр. лица

Продление патента на работу в Санкт-Петербурге на следующий год

1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации.

3. Миграционная карта.

4. Патент на работу за предыдущий период.

5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца.

6. Трудовой договор с работодателем.

7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС.

8. Ходатайство от работодателя.

Патент на работу в Санкт-Петербурге у физ. лица или юр. лица

Продление п атента на работу в Ленинградской области на следующий год

1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации.

3. Миграционная карта.

4. Патент на работу за предыдущий период.

5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца.

6. Трудовой договор с работодателем.

7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС.

8. Ходатайство от работодателя.

Патент на работу в Ленобласти у физ. лица или юр. лица

Патент на работу

Цена: от 12.000 руб.

Разрешение на работу

Цена: от 7.000 руб.

Цена: от 4.000 руб.

АДРЕСА И КОНТАКТЫ

Присоединяйтесь к нашей группе

Санкт-Петербург, Невский проспект 131
Москва, Тверская 31

Вопросы которые нам часто задают

Зависит от даты въезда.

Если есть патент и дата въезда позволяет подать документы в течение 30 суток после пересечения границы, тогда дешевле оформить новый патент, ведь в этом случае документы от работодателя не нужны.

Если есть патент и дата въезда не позволяет подать документы в указанные сроки, тогда дешевле продлить патент на 2-ой год.

Нет, никаких штрафов и неприятностей не будет. Вас никто не ограничивает в свободе перемещений. Хоть каждый день пересекайте границу.

Главное соблюдайте 4 правила:
1. Вовремя платите за патент, не допускайте просрочек. Опоздание на 1 день ведет к окончанию срока действия патента. Исправить эту ошибку невозможно.
2. Независимо от того, где вы зарегистрированы, платите налог по патенту по реквизитам вашего 1-ого чека.
3. При пересечении границы и получении новой миграционной карты указывайте цель въезда «Работа/Employment»
4. Вовремя вставайте на миграционный учет после каждого нового въезда в Россию. Срок постановки — 7 рабочих дней, включая день въезда.

Нет, поскольку срок подачи заявления на патент ограничен и составляет 30 суток с момента въезда в РФ.

Без патента ни один работодатель не примет Вас даже на испытательный срок — это незаконно.

В этой ситуации рекомендуем оформить патент на профессию «общего» характера, типа «Менеджер», «Подсобный рабочий», «Специалист», «Техник-технолог», «Слесарь-ремонтник» и т.д.

Первичную постановку несовершеннолетнего ребенка на миграционный учет может сделать любое физическое лицо, временно или постоянно проживающий на территории РФ. Для этого собственник жилплощади-физическое лицо должен прийти в районное отделение ФМС или в любое отделение почты России и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина

Из документов потребуется:
— Оригинал и копия паспорта владельца жилплощади
— Копия и оригинал миграционной карты ребенка
— Копия и оригинал паспорта ребенка. При отсутствии паспорта — свидетельства о рождении ребенка
— Заявление о продлении сроков пребывания для ребенка в свободной форме

Важно: срок временного пребывания продлевается только на срок фактического продления патента. т.е. если патент оплачен до 15 мая — регистрация тоже будет до 15 мая. Потом регистрацию ребенка надо будет продлевать еще раз.

Прием на работу по патенту

Все статьи Восемь вопросов по патентам для иностранных работников (Григорьев И.Г.)

— Кто должен предъявить патент.
— Как проверить подлинность патента.
— Действует ли в 2015 г. разрешение на работу.
— Нужен ли патент беженцам и работникам из стран ЕАЭС.

В 2015 г. несколько изменились правила приема на работу в Российской Федерации иностранных граждан, в частности введен патент.
В то же время некоторые иностранцы могут трудиться на основании разрешения на работу.
Мы поможем разобраться, какие документы нужны для оформления на работу в российскую компанию иностранных сотрудников разных категорий.

Вопрос 1. Какие документы дают право иностранцам трудиться в РФ

Здравствуйте! В 2015 г. некоторые иностранцы должны получить патент, чтобы работать в РФ. Другие могут работать на основании разрешения на работу. Как понять, какой документ должен предъявить иностранец?
К.В.Алексеева, инспектор отдела кадров

Вид документа зависит от порядка въезда иностранного гражданина на территорию РФ.

Две категории иностранцев

Всех иностранных граждан можно поделить на две категории (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон N 115-ФЗ):
— визовые — прибыли в Россию в порядке, требующем получения визы;
— безвизовые — прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы.
В Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд приведена таблица, из которой ясно, нужно иностранцу получать визу для пребывания в РФ или нет.
Например, виза не нужна работникам из Таджикистана, Узбекистана, Украины, Молдовы.
Процедура получения визы состоит из нескольких этапов. Она включает оформление приглашения на въезд в целях осуществления трудовой деятельности, уплату госпошлины и др.
Безвизового иностранца принять на работу проще.

Документ для безвизовых иностранцев

Безвизовый иностранец может трудиться в РФ при наличии:
— патента. Форма патента утверждена Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 638.
Порядок оформления патентов установлен Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России от 15.01.2015 N 5;
— действующего разрешения на работу (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ, п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Форма разрешения на работу утверждена Приказом ФМС России от 19.02.2014 N 97.

Документ для визовых иностранцев

Визовый иностранец по общему правилу может трудиться в РФ при наличии разрешения на работу.
Порядок получения разрешения на работу приведен в Административном регламенте, утвержденном Приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589.
Форма бланка разрешения на работу визовому иностранцу утверждена Приказом ФМС России от 19.02.2014 N 97.

Вопрос 2. Нужно ли иностранцу получать патент, если не истек срок действия разрешения на работу

Временно пребывающий в РФ гражданин Украины имеет разрешение на работу. Срок его действия истекает в конце декабря 2015 г.
Может ли он трудиться на основании этого разрешения на работу или ему нужно получить патент?
А.П.Галушко, бухгалтер

Украинцы относятся к безвизовым иностранцам (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины от 16.01.1997). Если у работника есть действующее разрешение на работу, ему не нужно получать патент.

Сколько действует разрешение на работу

Разрешение на работу продолжает действовать в течение всего срока, на который оно выдано, либо до его аннулирования (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ).
Если срок действия разрешения на работу заканчивается у работника-иностранца в конце декабря 2015 г., то до этого момента у него есть законное основание временно трудиться в России.
Получить патент ему придется после окончания срока действия разрешения на работу.

Условия для трудоустройства на основании разрешения на работу

В 2015 г. можно заключить трудовой договор с гражданином Украины, если у него есть разрешение на работу и соблюдаются следующие условия:
— срок действия разрешения на работу не истек на момент заключения договора;
— в разрешении на работу указана именно та должность (профессия, специальность), что и в трудовом договоре;
— иностранец будет выполнять работу в том субъекте РФ, который указан в разрешении на работу.

Вопрос 3. Нужно ли проверять подлинность патента

Иностранный гражданин предъявил патент. У нас возникли сомнения в его подлинности. Как проверить патент?
С.А.Лисицына, специалист по кадрам

Вы не обязаны проверять подлинность патента. Принимая на работу иностранца, необходимо проверить наличие у него патента (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Вместе с тем проверить подлинность этого документа целесообразно. Предварительная проверка патента будет свидетельствовать о должной осмотрительности работодателя.
Информацию о выданных и аннулированных патентах можно получить на официальном сайте ФМС России www.fms.gov.ru (п. 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Сведения о патентах размещены в разделе «Информационные сервисы» сервиса «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства».
Если патент будет аннулирован, территориальное отделение ФМС России проинформирует об этом вашу компанию и вашего иностранного работника. На это отводится три рабочих дня с момента принятия решения об аннулировании патента (п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Вопрос 4. В каких случаях иностранца нельзя брать на работу даже с патентом

К нам на работу планирует устроиться иностранец из Республики Молдова. В марте 2015 г. он получил патент. Можем ли мы принять его на работу?
А.П.Лигуриева, инспектор по кадрам

Граждане Республики Молдова относятся к безвизовым иностранцам (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова от 30.11.2000). Они могут работать в РФ на основании патента. Но вам нужно обратить внимание на несколько ограничений.

Ограничение первое: профессия (должность), как указана в патенте

Безвизового иностранца следует принимать на конкретную должность (специальность, профессию, вид трудовой деятельности) только в том случае, если указание на нее содержится в патенте.
Если специальность, профессия или вид трудовой деятельности в патенте не указаны, можно принять иностранца на работу на любую должность (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Ограничение второе: запрет на профессию

При приеме иностранцев необходимо учитывать запрет на привлечение их к трудовой деятельности в определенных сферах.
Например, нельзя использовать труд иностранных работников в розничной торговле:
— фармацевтическими товарами;
— в палатках и на рынках;
— вне магазинов.
Это следует из Постановления Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».

Ограничение третье — территориальное

Принять на работу иностранного гражданина можно только для выполнения трудовых обязанностей в том субъекте РФ, в котором он получил патент.
Привлекать иностранца, имеющего патент, к трудовой деятельности в другом субъекте РФ можно только при наличии у него еще одного патента.
Второй патент выдает территориальное отделение ФМС России того субъекта РФ, где иностранный работник будет трудиться фактически.
Срок действия второго патента не может превышать срок действия первого (п. п. 16 и 21 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Вопрос 5. Должны ли беженцы получать патенты

К нам хотят трудоустроиться беженцы из Донецкой области Украины. По квалификации и опыту работы они нам подходят. Нужно ли им получать патенты?
Н.Н.Карпов, начальник участка

Нет, беженцам не нужно получать патент, чтобы трудоустроиться в российскую компанию.

Кто такие беженцы

Какие документы подтверждают статус беженца

Как подтверждают получение временного убежища

Какие документы предъявляют беженцы при трудоустройстве

Беженцам и лицам, получившим временное убежище на территории Российской Федерации, для трудоустройства в РФ не нужны ни патент, ни разрешение на работу (пп. 11 и 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Для заключения трудового или гражданско-правового договора такие иностранцы предъявляют такие же документы, что и граждане России. Они перечислены в ст. 65 Трудового кодекса. И дополнительно представляют один из следующих документов:
— удостоверение беженца;
— свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ;
— свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Работодатель (заказчик услуг) при заключении договора с беженцем (лицом, получившим временное убежище) не должен получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Вопрос 6. Можно ли заключить срочный трудовой договор на срок действия патента

Можно ли ограничить срок трудового договора с гражданином Украины сроком действия выданного ему патента (12 месяцев)?
Н.Н.Комарова, начальник отдела кадров

Нет, заключить срочный трудовой договор только в связи с ограниченным сроком действия патента нельзя.

Срок действия патента — не повод для заключения срочного трудового договора

Увольнение в связи с окончанием срока действия патента

Окончание срока действия разрешения на работу или патента является основанием для увольнения временно пребывающих иностранцев (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Это специальное основание для увольнения иностранных работников применяют независимо от срока действия трудового договора.

Патенты на работу, вопросы и ответы для работодателя

Однако имейте в виду, что иностранец может продлить патент или получить новый.
Для переоформления патента ему нужно обратиться в территориальное отделение ФМС России и подать пакет документов. Их список приведен в п. 9 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
Срок действия патента считается продленным на период, за который иностранец уплатил НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Обращаться для этого в территориальные органы ФМС России не нужно (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Вопрос 7. Нужен ли патент работникам — гражданам стран ЕАЭС

Мы планируем принять на работу граждан из Республик Беларусь и Казахстан. Правда ли, что они могут работать у нас без патента? Нужно ли уведомлять ФМС России о заключении трудовых договоров с такими иностранными работниками?
А.Н.Смирнова, начальник отдела кадров

Иностранные граждане из Республик Беларусь и Казахстан действительно имеют право работать на территории РФ без патента.
В отношении иностранных работников из государств — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в том числе граждан Белоруссии и Казахстана, применяются нормы Договора о Евразийском экономическом союзе, заключенного 29 мая 2014 г. в г. Астане (далее — Договор о ЕАЭС).
Трудящимся государств — членов ЕАЭС не нужно получать разрешение на работу или патент для осуществления трудовой деятельности в России (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Под термином «трудовая деятельность» понимается деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС).

Вопрос 8. Нужно ли уведомлять ФМС России о заключении трудового договора

О заключении и прекращении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) компании нужно уведомить территориальное отделение ФМС России. Срок уведомления ограничен. Он не должен превышать трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Эта норма применяется в отношении всех категорий иностранных сотрудников. Она касается и тех иностранцев, которые не обязаны получать документы на право осуществления трудовой деятельности в РФ — разрешение на работу или патент (Письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223).
Уведомления нужно направлять по месту учета организации по формам, утвержденным Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147:
— уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (Приложение N 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147);
— уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (Приложение N 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147).
Порядок представления уведомлений приведен в Приложении N 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре. Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Важно

При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится.

По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Как правильно оформить мигранта с патентом на работу?

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п.

8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ).

Как оформить иностранцу, переоформляющему патент, отстранение от работы?

  • Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником
  • У иностранца закончился патент? что делать работодателю
  • Как уволить иностранного работника, если закончился патент
  • Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?
  • Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Важно Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи.

Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

ВниманиеВременно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства:

  • при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;
  • при окончании срока действия разрешения на работу или патента сотрудника;
  • при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство. Это предусмотрено в статье 327.5 Трудового кодекса РФ. Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца.
Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента? Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.

  • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
  • к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению. Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. к содержанию

Инфо

Можно ли опять трудоустроиться после увольнения Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию.

Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.
Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.
Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.Читайте также

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  • зарплата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и надбавки, предусмотренные договором.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

Предлагаем подборку нормативных документов, регулирующих порядок трудоустройства иностранных граждан у физических лиц:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

«1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.

4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;

3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 4 пункта 9 и пунктом 9.1 статьи 18 настоящего Федерального закона.

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.»

За получение патента иностранный гражданин обязан заплатить налог в виде фиксированного авансового платежа за период, в течение которого он планирует использовать патент. Срок действия патента от 1 до 12 месяцев с момента выдачи. Продление срока действия патента производится путем оплаты фиксированного авансового платежа не менее чем за 1 день до окончания срока действия патента.

Если иностранный гражданин работает у физического лица без патента, то это влечет наложение административного штрафа. Если физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина без патента, то это также влечет наложение административного штрафа.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

«1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.»

Налоговый кодекс РФ:

Статья 227.1. Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Порядок уплаты налога:

«1. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее в настоящей статье — патент), исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном настоящей статьей.

2. Уплата налога осуществляется в виде фиксированных авансовых платежей в размере 1000 рублей в месяц.

3. Размер фиксированных авансовых платежей, указанный в пункте 2 настоящей статьи, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год.

4. Фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента.

При этом в расчетном документе налогоплательщиком указывается наименование платежа «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».

5. Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисляется налогоплательщиком с учетом уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей.

Приказ о приеме на работу мигранта по патенту образец 2018

В случае, если сумма уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную по итогам налогового периода исходя из фактически полученных налогоплательщиком доходов, сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачету налогоплательщику.

6. Налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев, если:

1) общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период;

2) налогоплательщик выезжает за пределы Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей;

3) патент аннулирован в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».»

При этом в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:

1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.

3. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Важное отличие заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, – обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (согласно регистрации). Как правило, в отделе по труду местной администрации.

На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствуют, в связи с этим при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами.

При прекращении трудового договора с работником работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются в том числе и иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории России. То есть работодатели обязаны уплачивать страховые взносы только за тех иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории России (получили вид на жительство или разрешение на проживание). Уплата страховых взносов за таких работников производится в общеустановленном порядке.

Иностранные работники, временно пребывающие на территории России, не являются застрахованными лицами, и, следовательно, работодатели не обязаны уплачивать за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы должны оплачиваться работодателями за всех без исключения иностранных работников (постоянно, временно проживающих и временно пребывающих в России) в общеустановленном порядке.

Статья написана по материалам сайтов: berkutgun.ru.

»

Это интересно:  Налоговый вычет для ип на патенте
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector
Помощь в оформлении Необходимый пакет документов Выдается на руки Цена
Патент на работу в Санкт-Петербурге Патент на работу в СПб у физ. лица или юр. лица