Может ли иностранец работать без патента

Трудовой патент на работу-это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать на территории РФ. Каждый иностранец, решивший работать в России, обязан его оформить.

Основная группа лиц, которые могут работать без патента:

-иностранные граждане, оформившие РВП;

-иностранные граждане, оформившие ВНЖ;

-участники программы по переселению соотечественников и члены их семей;

-обучающиеся в РФ и выполняющие работы в свободное время;

-граждане, признанные беженцами на территории РФ;

-граждане, получившие временное убежище на территории РФ;

-иностранцы со статусом «временное убежище»;

-граждане Республики Беларусь / Казахстан / Кыргызстан / Армения (на основании Договора о Евразийском экономическом союзе);

Напомним: если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий иностранцев и при этом работаете без патента – вы работаете нелегально.

Работа без патента грозит:

– штрафом для иностранного гражданина в размере 5000 – 7000 р., а также запретом на въезд в РФ

Кто из иностранных граждан может работать без патента

Трудовой патент на работу– это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать на территории РФ. Каждый иностранец, решивший работать в России, обязан его оформить.

Основная группа лиц, которые могут работать без патента:

-иностранные граждане, оформившие РВП;

-иностранные граждане, оформившие ВНЖ;

-участники программы по переселению соотечественников и члены их семей;

-обучающиеся в РФ и выполняющие работы в свободное время;

-граждане, признанные беженцами на территории РФ;

-граждане, получившие временное убежище на территории РФ;

-иностранцы со статусом «временное убежище»;

-граждане Республики Беларусь / Казахстан / Кыргызстан / Армения (на основании Договора о Евразийском экономическом союзе);

Напомним: если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий иностранцев и при этом работаете без патента – вы работаете нелегально.

Работа без патента грозит:

– штрафом для иностранного гражданина в размере 5000 – 7000 р., а также запретом на въезд в РФ

Может ли иностранец работать без патента?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Мы хотим принять на работу гражданина Казахстана монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Он имеет временную регистрацию в г. Бирске (Башкортостан). В течение какого времени он может работать без патента, можем ли мы его направить в командировку в г. Когалым (ХМАО) и нужно ли ему там регистрироваться в миграционной службе. Должны ли мы уведомлять миграционную службу о приеме его на работу. Если должны, то в каком регионе (по месту регистрации организации (го.Казань) или по месту работы (г. Когалым)?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Мы хотим принять на работу гражданина Казахстана монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Он имеет временную регистрацию в г. Бирске (Башкортостан). В течение какого времени он может работать без патента, можем ли мы его направить в командировку в г. Когалым (ХМАО).

При приеме на работу гражданина Казахстана необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Читайте об иностранце работающем по патенту: какие ограничения нужно учесть больше информации в статье по ссылке.

Согласно п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС, гражданин Казахстана может работать на всей территории России без патента, в том числе, ездить в командировку в другие регионы на любой срок.

Ответ на 2 вопрос: и нужно ли ему там регистрироваться в миграционной службе

Граждане Казахстана могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», временно пребывающий иностранец должен быть поставлен на миграционный учет по общему правилу в течение семи дней со дня прибытия в новое место пребывания. Причем постановку на учет осуществляет не работодатель, а принимающая сторона, по адресу которой остановился работник. Если же иностранец во время командировки останавливается в гостинице, администрация гостиницы ставит его на учет в течение суток.

При этом согласно ст. 23 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ, постановка на учет по новому месту пребывания влечет за собой автоматическое снятие с учета по прежнему адресу.

Таким образом, по возвращении из командировки иностранца необходимо снова поставить на миграционный учет по адресу организации-работодателя.

Ответ на 3 вопрос: Должны ли мы уведомлять миграционную службу о приеме его на работу.

Принимая на работу гражданина Казахстана, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора в общем порядке, в течение трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Ответ на 4 вопрос: Если должны, то в каком регионе (по месту регистрации организации (г. Казань) или по месту работы (г. Когалым)?

Такие уведомления необходимо направить в подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец.

Следовательно, если гражданин Казахстана работает в Казани, а в Когалым направляется в командировку, уведомление о приеме на работу нужно направить в УФМС г. Казани. Если же место работы сотрудника будет в обособленном подразделении организации в Когалыме, уведомление нужно направить в УФМС в Сургутском районе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.). Это подтверждают и специалисты Минтруда России в письме от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823.

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Это интересно:  Закон патент москва 2019

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

2. Нормативная база: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Глава 4. УЧЕТ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ

Статья 20. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания

1. Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Постановке на учет по месту пребывания подлежат:

(в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 199-ФЗ)

1) постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин:

а) не имеет места жительства;

б) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

в) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом;

г) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

д) находится в учреждении, исполняющем административное наказание;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 385-ФЗ)

2) временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин:

(в ред. Федерального закона от 20.03.2011 N 42-ФЗ)

а) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

б) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

в) находится в учреждении, исполняющем административное наказание.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 385-ФЗ)

3. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, непосредственно данным иностранным гражданином:

1) не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания — в случае, если данный иностранный гражданин постоянно проживает в Российской Федерации;

2) не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания — в случае, если данный иностранный гражданин временно проживает или временно пребывает в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 20.03.2011 N 42-ФЗ)

3) в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания, — в случаях, предусмотренных подпунктами «а» — «д» пункта 1 и подпунктами «а» — «в» пункта 2 части 2 настоящей статьи.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 199-ФЗ)

3.1. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» — «д» пункта 1 и подпунктами «а» — «в» пункта 2 части 2 настоящей статьи, принимающая сторона или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, иностранный гражданин обязаны уведомить орган миграционного учета о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, прибывшего в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (за несколькими нерабочими днями).

(часть третья.1 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 133-ФЗ, в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 199-ФЗ)

3.2. Учреждение, исполняющее уголовное наказание, обязано представить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.

(часть 3.2 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 385-ФЗ)

4. Иностранные граждане — моряки, являющиеся членами экипажей невоенных судов иностранных государств, в случае схода на берег и временного пребывания в течение более двадцати четырех часов на территории порта Российской Федерации, открытого для захода невоенных судов иностранных государств, или портового города Российской Федерации ставятся на учет по месту пребывания органом миграционного учета на основании паспорта моряка (удостоверения личности моряка) при наличии в указанном документе отметки пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде указанных иностранных граждан в Российскую Федерацию.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 446-ФЗ)

4.1. Высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, являющиеся членами семьи высококвалифицированного специалиста, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. При этом указанные иностранные граждане, в установленном порядке зарегистрированные по месту жительства (поставленные на учет по месту пребывания) в Российской Федерации, в случае их передвижения по территории Российской Федерации и при прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания. После истечения такого девяностодневного или тридцатидневного срока указанные иностранные граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней.

Это интересно:  Как запатентовать книгу авторское право

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 385-ФЗ, в ред. Федерального закона от 20.03.2011 N 42-ФЗ)

5. Учет по месту пребывания постоянно или временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан, которые временно покинули место проживания в связи с возникновением в данном месте чрезвычайной ситуации, проведением на территории, на которой они проживают, контртеррористической операции либо введением на указанной территории чрезвычайного или военного положения и которые находятся в месте временного размещения, осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

6. Не подлежат учету по месту пребывания:

1) главы иностранных государств, главы правительств иностранных государств, члены парламентских и правительственных делегаций иностранных государств, руководители международных организаций, въехавшие в Российскую Федерацию по приглашению федерального органа государственной власти или органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также следующие с указанными лицами члены их семей;

2) иностранные граждане — моряки, являющиеся членами экипажей военных кораблей, прибывших в Российскую Федерацию с официальным или неофициальным визитом либо с деловым заходом, либо члены экипажей военных летательных аппаратов иностранных государств (за исключением случаев вынужденной или иной остановки указанных иностранных граждан на территории Российской Федерации на срок более трех дней вне основного состава своих экипажей);

3) иностранные граждане — моряки, являющиеся членами экипажей невоенных судов иностранных государств, в случае схода на берег и временного пребывания в течение не более двадцати четырех часов на территории порта Российской Федерации, открытого для захода невоенных судов иностранных государств, или портового города Российской Федерации либо в случае выезда указанных иностранных граждан на экскурсии в населенные пункты на срок не более двадцати четырех часов;

4) иностранные граждане — члены экипажей воздушных судов гражданской авиации, бригад поездов и экипажей или бригад иных транспортных средств, участвующих в международном движении, при нахождении указанных иностранных граждан на территории Российской Федерации в аэропортах или на станциях, предусмотренных расписаниями (графиками) движения данных транспортных средств;

5) иные иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на срок не более семи дней, за исключением случаев нахождения указанных иностранных граждан в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания.

(в ред. Федеральных законов от 20.03.2011 N 42-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

7. Иностранные граждане, указанные в части 6 настоящей статьи, вправе в установленном порядке уведомить о своем месте пребывания орган миграционного учета по месту пребывания данных иностранных граждан.

8. Особенности миграционного учета иностранных граждан в связи с организацией и проведением XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи определяются Федеральным законом «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

(часть восьмая введена Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ)

9. Особенности миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в связи с осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», устанавливаются указанным Федеральным законом.

Статья 23. Основания и порядок снятия иностранных граждан с учета по месту пребывания

1. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания в жилом помещении.

(п. 4 введен Федеральным законом от 21.12.2013 N 376-ФЗ)

(часть 1 в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)

2. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета:

1) по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 настоящей статьи, — после получения в установленном порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

2) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, — после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от пограничного органа федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 446-ФЗ)

3) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, — после получения от органов записи актов гражданского состояния либо от заинтересованного физического или юридического лица документа, подтверждающего смерть данного иностранного гражданина, либо после получения от заинтересованного физического или юридического лица заверенной в установленном порядке копии вступившего в законную силу решения суда о признании данного иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

4) по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 настоящей статьи, — после выявления факта фиктивной постановки соответствующего иностранного гражданина на учет по месту пребывания в жилом помещении.

(п. 4 введен Федеральным законом от 21.12.2013 N 376-ФЗ)

(часть 2 в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)

2.1. Утратила силу с 15 февраля 2011 года. — Федеральный закон от 23.12.2010 N 385-ФЗ.

3. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания администрация указанных организаций обязана не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в установленном порядке уведомить об этом орган миграционного учета.

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)

4. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, либо из учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, уведомление органа миграционного учета администрацией соответствующих организации или учреждения об убытии данного иностранного гражданина из указанного места пребывания может осуществляться также с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

Это интересно:  Услуги такси патент

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Иностранец с рвп может работать без патента 2019год

По госпрограммам возможно трудоустройство мигрантов на различные нужные вакансии, которые открываются в различных сферах. В Санкт-Петербурге В Санкт-Петербурге аналогичные возможности касательно работы:

  • маркетологи и рекламщики;
  • медперсонал;
  • экономисты, бухгалтера;
  • водители общественного транспорта и личные водители;
  • специалисты по продажам.

В регионах РФ В регионах иностранцы могут официально устроиться на такие должности:

  • медперсонал;
  • водители;
  • преподаватели;
  • экономисты и финансисты;
  • менеджеры по продажам;
  • продавцы в магазинах и на рынках.

Просрочка ежегодного уведомления Оформляется временное проживание в местном управлении миграционной службы по адресу подачи заявления. Печать проставляется в удостоверение личности и действует на протяжении трех лет.

Можно ли без патента работать с 2018 года иностранцам с рвп?

В самом начале внесем ясность в разграничение статусов иммигрантов и их особенностей:

  • лицо, которое пребывает временно – иностранец, имеющий карту мигранта с регламентированной конечной датой нахождения в пределах России;
  • лицо, которое временно проживает – нерезидент РФ, который располагает разрешением на временное проживание (РВП) в течение 3 лет;
  • гражданин, который проживает постоянно – иностранный житель, нахождение которого регламентируется видом на жительство (ВНЖ), действующим на протяжении 5 лет.

Согласно ФЗ №115-ФЗ, для того, чтобы российская компания имела законные основания вступать в трудовые отношения с нерезидентами РФ без РВП и ВНЖ, она должна получить спецразрешение на прием их на работу, а последние – спецразрешение на работу или патент.

Трудоустройство иностранных граждан в россии в 2018 году

России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;

  • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
  • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2018 году Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев.

Правила трудоустройства иностранных граждан с рвп в 2018 году

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

Трудоустройство иностранного гражданина с рвп в рф

РФ. Каждый иностранец, решивший работать в России, обязан его оформить. Основная группа лиц, которые могут работать без патента: -иностранные граждане, оформившие РВП; -иностранные граждане, оформившие ВНЖ; -участники программы по переселению соотечественников и члены их семей; -обучающиеся в РФ и выполняющие работы в свободное время; -граждане, признанные беженцами на территории РФ; -граждане, получившие временное убежище на территории РФ; -иностранцы со статусом «временное убежище»; -граждане Республики Беларусь / Казахстан / Кыргызстан / Армения (на основании Договора о Евразийском экономическом союзе); (полный список смотрите в ст.13, п.4 ФЗ№115 от 25.07.2002) Напомним: если Вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий иностранцев и при этом работаете без патента – вы работаете нелегально.

Кто из иностранных граждан может работать без патента

Карта мигранта понадобится иностранному гражданину для оформления трудовых отношений, а кроме того, нерезидент, въезжающий в безвизовом режиме, должен также оформить патент на осуществление своей профессиональной деятельности. Работать по патенту нерезидент страны имеет право исключительно в пределах того субъекта РФ, где он был оформлен. В свою очередь, компания-работодатель для принятия на работу иностранца с миграционной картой должна обратиться в представительство ФМС с запросом на выдачу спецразрешения на привлечение наемного работника из числа нерезидентов РФ.
Читайте также: Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2017 Оформление лиц, приравненных к гражданам РФ К статусу граждан РФ приравнивается положение жителей стран Евразийского экономического союза (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии).

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году

  • как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
  • являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
  • обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;

При приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:

  • прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
  • обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

Шаг 4.
Такая работа по РВП предполагает подачу списка бумаг в государственный орган и получение штампа, предоставляющего право на законное жительство и трудоустройство в рамках РФ. Содержание

  • 1 Что такое РВП
  • 2 Как найти работу
    • 2.1 Биржа труда
    • 2.2 Кадровое агентство
  • 3 Процедура трудоустройства с РВП
  • 4 Требуемые документы
  • 5 Кому РВП не требуется
  • 6 Популярные вакансии для иностранцев в РФ
    • 6.1 В Москве и области
    • 6.2 В Санкт-Петербурге
    • 6.3 В регионах РФ
  • 7 Просрочка ежегодного уведомления
  • 8 Прием и увольнение с работы иностранных граждан

Что такое РВП Разрешение на жительство представляет собой документ, подтверждающий правовой статус лица с иностранным гражданством или человека без определенного гражданства.

Иностранец с hdg может работать без патента 2018год

Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

  1. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
  1. Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:

1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства; 2. вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ; 3.

  • Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
  • Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).
  • Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2018 году Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца. Шаг 1. Документы Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы.

Статья написана по материалам сайтов: migrant.ru, www.kdelo.ru, plusbuh.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector