Кто может работать в россии без патента

Содержание

Как получить патент на работу для иностранцев в 2019 году

По истечении срока пребывания безвизовый иностранный гражданин согласно пункта 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ обязан выехать из России, за исключением некоторых случаев. К таким относятся:продление действия визы или срока временного пребывания,выдача разрешения на временное проживание,выдача вида на жительство,принятие заявления и документов, необходимых для получения разрешения на временное проживание,принятие заявления о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство РФ иностранного гражданина, признанного носителем русского языка,принятие заявления о выдаче вида на жительство и др.Согласно п.1 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон № 115-ФЗ) работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Восемь вопросов по патентам для иностранных работников (Григорьев И.Г.)

Нужно ли проверять подлинность патентаИностранный гражданин предъявил патент.

У нас возникли сомнения в его подлинности. Как проверить патент?С.А.Лисицына, специалист по кадрамВы не обязаны проверять подлинность патента.

Принимая на работу иностранца, необходимо проверить наличие у него патента (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст.

65 ТК РФ).Вместе с тем проверить подлинность этого документа целесообразно.

Вестник мигранта

В нашей группе ВКонтакте задают различные вопросы о так называемой «неофициальной» работе вроде этого: Давайте разберём вопрос «неофициальной» работы. Для начала стоит называть вещи своими именами: не официально, а нелегально. Чувствуете разницу? Причины для нелегальной работы достаточно просты: иностранец не может или не хочет получить нужные для официальной работы документы (к примеру, патент), а работодатель с радостью берёт «неофициального» работника, ведь за такого сотрудника не платятся налоги, зарплату можно платить меньше (а при удобном случае и вовсе «кинуть» с зарплатой).

Для работника: штраф по от 2 до 5 тысяч рублей с возможным «депортом» и последующим запретом на въезд в РФ на 5 лет. А если дело происходит в Москве, МО, Санкт-Петербурге или ЛО, то размер штрафа начинается с 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из России и последующим запретом на въезд в Россию на 5 лет.

Для работодателя ответственность предусмотрена ответственность по , по которой «светит» штраф до 800 тысяч рублей (за каждого нелегала) с возможной приостановкой деятельности на 3 месяца. Но возможен и немного другой вариант: у иностранца есть патент (РВП, ВНЖ, ВУ, РНР, он из страны, ). В общем, у него есть право на работу в России, но хитрый работодатель решает «немного сэкономить» на налогах, и не оформляет официально, а затем решает и вовсе «забыть» заплатить зарплату.

В этом случае иностранцу ничего не грозит, более того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, работодателя заставят заплатить оговоренную зарплату.

При оформлении трудового договора работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку. Статьи в тему:

Юрист рассказал, как легально жить и работать в России без патента

ДУШАНБЕ, 17 дек — Sputnik.

Вместо патента трудовые мигранты могут оформить себе разрешение на временное проживание (РВП), что позволит им избежать ежемесячных расходов на оплату патента, сказал Азалхон Алимов юрист центра содействия мигрантам Центра по правам человека города Худжанд.

© Sputnik / Павел Лисицын «В отличие от патента, который получают на срок от одного до 12 месяцев, РВП выдается на три года.

© Sputnik / Кирилл Каллиников Распределение по субъектам Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в РФ на 2019 год: — Москва сможет выдать в 2019 году две тысячи разрешений. — квота на 2019 год по Ленинградской области составляет всего 400 штук, а по Санкт-Петербургу — 1500 штук.

Азалхон Алимов. Архивное фото А что же делать тем, кто квоту получить не успеет?

Они могут воспользоваться вторым способом.

2. Оформить РВП по основанию По словам Алисино Иброхимова, сотрудника Минтруда Таджикистана, законом России предусмотрен перечень определенных оснований, имея которые иностранец сможет оформить РВП без получения квоты. К наиболее распространенным основаниям относятся: — рождение на территории РФ; — рождение на территории РСФСР и наличие гражданства СССР; © Sputnik / Валерий Мельников — наличие хотя бы одного недееспособного родителя — гражданина РФ; — брак с гражданином РФ; — наличие ребенка — гражданина РФ. Полный перечень оснований для получения РВП вне квоты представлен в пункте 3 ФЗ №115 .

Это интересно:  Коэффициент при расчете енвд и патента

Если иностранный гражданин имеет хотя бы одно из оснований, которые перечислены в ФЗ 115, то он может собрать необходимый пакет документов и подать его в ФМС, при этом получать квоту ему не надо.

Сколько времени может работать без патента

регистрации; Инфо Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

  1. лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  2. если претендент на оформление патента отсутствует на территории РФ более полугода;
  3. в случае изменения места проживания с РФ на другое государство;v
  4. если соискатель патента не предоставил документов, подтверждающих отсутствие у него заболеваний в соответствии с перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти;
  5. при наличии рецидивов нарушения миграционного законодательства РФ;
  6. если иностранный гражданин передавался РФ иностранным государствам по договору реадмиссии.

Можно ли на основании патента работать у физических и юридических лиц?

На какую работу не нужен ни патент, ни разрешение?

Согласно статье 13 , граждане иностранных государств, которых пригласили в Россию в качестве педагогов, для научной работы или исследовательской деятельности могут работать на территории РФ без разрешения на работу или патента.

При этом работодатели, которые привлекают к работе иностранцев в качестве научных работников и педагогов, могут принимать иностранных граждан на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Однако работодатель в случае приема на работу иностранного гражданина для осуществления научно-исследовательской или педагогической деятельности обязан будет уведомить об этом ФМС и в трехдневный срок о заключении договора с иностранным гражданином при найме на работу иностранного сотрудника и о расторжении договора при его увольнении.

Ни разрешение на работу, ни не нужен иностранным гражданам, которые приглашены на работу в РФ для осуществления научной, исследовательской или педагогической деятельности:

  • по образовательным программам, высшего образования, которые имеют государственную аккредитацию;
  • в государственные академии наук;
  • в национальные исследовательские и научные центры и другие научные организации, где есть действующие диссертационные советы;
  • в другие научные и инновационные организации;
  • для проведения занятий в организациях, которые осуществляют образовательную деятельность.

Однако есть небольшое исключение: иностранцы, которые въезжают на территорию страны для осуществления педагогической деятельности в духовных образовательных организациях, должны получать разрешительные документы на работу в РФ в общем порядке.

Похожие записи Комментарии Добавить комментарий Защита от автоматических сообщений

Введите слово на картинке

  • Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Москва: +7(499)938-43-54 Петербург: +7(812)467-34-22 Бесплатный звонок по России: 8(800)350-23-69 доб. 152 Рубрики
  • Полезная информация
  • Свежие записи

Патент на работу — вопросы и ответы

Работодатель обязан в течении 3-х рабочих дней уведомить территориальный УФМС о заключении, расторжении или прекращении действия трудового договора.

В случае, если иностранный гражданин работает в компании юридическом лице, он обязан в течение 2-х месяцев предоставить в УФМС, лично или по почте с уведомлением о вручении, копию своего трудового договора.

Это очень важно, т. к. отсутствие данного уведомления может быть причиной аннулирования действующего патента или вам может быть отказано в продлении уже выданного патента. За 10 рабочих дней до момента, когда ваш патент на работу станет не действителен, надо подать документы на продления срока его действия. Мы рекомендуем делать это за 30 календарных дней и не позднее.

Пакет документов на продление совпадает со списком при первом оформлении.

Можно ли работать без патента

Сколько времени можно находиться в РФ без выезда с помощью патента? Иностранный гражданин может находиться в РФ на основании патента до 2-х лет, так как первичный патент на работу, выданный на 1 год, может быть продлен еще на 1 год без выезда из РФ.

Нужно ли продлевать миграционный учет при наличии патента?

В соответствии с действующим законодательством, иностранный гражданин, находящийся на территории РФ, обязан стоять на миграционном учете. Несмотря на это в г. Москве сложилась практика, при которой сотрудники УФМС считают оплаченный патент на работу подтверждением того, что иностранный гражданин находится в РФ легально.

Зачем оформлять патент иностранному гражданину? Патент необходим иностранному гражданину в том случае, если он собирается работать у физического или юридического лица.

Как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ

Подвох кроется в другом. Каждый трудовой мигрант обязан оформить и оплатить полис ДМС в любой страховой компании, занимающейся медстрахованием в РФ.

Вот тут-то и кроется основная проблема: каждый страховщик вправе установить максимальный возраст для застрахованного лица (обычно до 65 лет). Получается, что возрастной иностранец без полиса ДМС попросту не сможет собрать все необходимые для официального трудоустройства документы. Трудовой кодекс не уточняет список должностей и сфер, работа в которых недоступна для иностранцев.

В нем просто есть отсылка к другим федеральным законам, регулирующим подобные вопросы и не противоречащим основным положениям ТК.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ – самые актуальные моменты

Переезд в другую страну, это не только физические и материальные затраты. В первую очередь – это психологический дискомфорт, связанный с поискомжилья, и, конечно же, новой работы. Особенно остро этот вопрос встает, если трудоустройство – конечная цель переезда. У мигранта возникает масса вопросов – куда обратиться, что необходимо, каковы сроки и стоимость оформления документов. Попробуем немного прояснить картину и дать ответы на самые актуальные из них.

Трудовая деятельность мигрантов в России

Законодательная база РФ относительно трудовых мигрантов достаточно лояльна. Действие нормативных актов направлено на максимальную легализацию этого процесса. Что касается иностранных подданных, то их трудоустройство – это дополнительные обязательства, которые ложатся на работодателя, а так же повышенная обоюдная ответственность. Оформить в штат такого сотрудника бюрократически сложнее, чем россиянина. Основными документами, регламентирующими этот процесс, являются миграционное законодательство и Трудовой Кодекс РФ.

Это интересно:  Патент на ремонт мебели что включает

Порядок трудоустройства

Пошаговый алгоритм действий работодателя выглядит так:

  • оформляем разрешение на прием иностранца – без него нельзя подписывать договор. Исключение – кандидат имеет подданство страны, для которой не нужна виза, является первоклассным специалистом, проходит обучение в России;
  • оформляем официальное разрешение на работу данному лицу – если такой документ ему необходим;
  • подписываем трудовой контракт с зарубежным представителем;
  • информируем о данном факте ФМС.

Какие понадобятся документы иностранцу для устройства на работу?

Чтобы легально работать в РФ, иностранному гражданину необходимо подготовить перечень документов. Несоответствие заявленному списку, недостаточное количество запрашиваемых бумаг может стать причиной к официальному отказу в приеме на работу. Что именно потребуется, рассмотрим более детально.

Необходим патент и разрешение на работу? В чем разница?

Наличие патента или разрешения – обязательное условие для кандидата на вакансию. Обратите внимание, что это два абсолютно разные документа. Патент – пластиковая карта, позволяющая своему владельцу работать в том регионе, где она оформлена и по профессии, в ней указанной. Максимальный срок действия – 12 месяцев, после чего бумагу оформляют повторно. Патент необходим тем лицам, кто приехал в страну без наличия визы.

Разрешение на работу – документ, требующий присутствия визы. На него действуют квоты, их число может быть ограниченным в каждом конкретном регионе. Получают бумагу для работы в конкретной организации.

Кто может работать без патента / разрешения на работу?

От необходимости оформления этих разрешительных документов освобождаются:

  • беженцы;
  • участники проекта переселения соотечественников;
  • мигрантам, имеющим ВНЖ;
  • представителям стран, участников ЕЭС.

Документы, удостоверяющие личность

Подписание трудового контракта невозможно без предъявления гражданского паспорта кандидата или любого другого документа, способного идентифицировать его личностную принадлежность.

Документы, подтверждающие законность пребывания в РФ

Подтверждение того, что человек находится в нашей стране на законных основаниях, является постановка на миграционный учет и получение временной регистрации. Сделать это необходимо в первые семь дней после пересечения территориальных границ РФ.

Для проведения процедуры ему потребуется карта мигранта – ее лицо получает на пропускном пограничном пункте.

Обратите внимание!В графе, указывающей цель посещения, необходимо написать «работа». Регистрацию зарубежному гостю оформляет принимающая сторона.

Предоставление трудовой книжки

Трудовая книжка – документ, который числится в заявленном необходимом перечне. Однако ее отсутствие не может служить препятствием к зачислению в штат. Она является доказательством наличия стажа по определенной специальности и может характеризовать человека как востребованного и опытного специалиста.

Справка! Если образец трудовой книжки не признается в нашей стране, либо она вовсе отсутствует, при оформлении такого сотрудника обязанность ее выдачи ложится на плечи работодателя. Открывается документ тем числом, когда будет подписан трудовой договор.

СНИЛС

Представляет собой ламинированную зеленую карту – пенсионное страховое удостоверение. Его наличие не является обязательным при трудоустройстве. Более того, работодатель, если у сотрудника нет такого свидетельства, обязан ему его оформить, поставив человека на пенсионный учет.

Документы об образовании

Диплом о наличии образования поможет кандидату на вакансию пройти конкурсный отбор как востребованному и нужному для организации, специалисту. Как правило, собеседование всегда начинается с изучения именно этого документа. Особенно важен диплом, если речь идет о специфической профессии, требующей знаний и теоретической подготовки.

Какие дипломы признаются в РФ?

Если представитель иностранного государства получил диплом об образовании у себя на родине, возникает вопрос, насколько он будет актуален у нас. По факту наличия международных соглашений по данному вопросу, его признают на территории РФ. Кроме того, есть специальный список учебных заведений, дипломы которых соответствуют действующим нормативным актам.

Внимание!Если документ не отвечает требованиям, у его обладателя есть возможность лично обратиться в надзорные органы образования и ходатайствовать о признании документа.

Медицинский полис

Поскольку у мигрантов, в отличие от коренного населения, страховка на медицинское обслуживание, являющаяся обязательной, отсутствует, им достаточно сложно своевременно получать квалифицированную помощь. С этой целью разработан ряд программ добровольного страхования здоровья и жизни, дающий право своему обладателю на необходимый перечень медицинских услуг.

Другие документы

Все, что было рассмотрено в предыдущих разделах – это тот набор, которые потребуется при устройстве на работу в России. С точки зрения закона считается допустимым расширение данного перечня документов, если руководитель организации решит его дополнить другими бумагами. Например, для оценки степени профессиональной подготовки кандидата на вакансию.

Легализация документов

По закону все бумаги, которые оформлены на иностранных языках, необходимо перевести на русский. Перевод должен быть грамотным и обязательно заверен нотариально. Исключение – наличие международных договоренностей между Россией и страной, гражданином которой является мигрант.

Процедура заключения трудового договора с иностранным работником

Иностранец, претендующий на вакансию,пишет заявление о приеме – форма документа стандартная и ничем не отличается от бланка, который заполняют россияне. Работодатель, со своей стороны, проверяет наличие необходимых документов – их мы рассмотрели выше, и издает внутренний приказ на предприятии, где отражается факт зачисления в штат нового сотрудника.

Днем поступления на работу считается дата подписания договора. Он составляется на русском языке. По желанию мигранта, ему могут подготовить такой же экземпляр, но на его родном языке. Документ должен иметь срок действия, не превышающий период нахождения человека на территории РФ.

Кроме того, в контракте должны быть сведения о разрешительных документах мигранта на пребывание в стране(дата, номер, кто выдал), а так же серийный номер страхового медицинского полиса.

Это интересно:  Патент проверка фмс спб

Уведомление миграционных органов о приеме на работу иностранца

Руководитель обязан в течение трех суток после подписания договора информировать миграционные структуры о том, что у него в штате есть зарубежный подданный. В противном случае его действия будут классифицированы как противоправные.

Юридическим подтверждением того, что работодатель выполнил свои обязательства, служит унифицированный бланк — образец формы 19.Документ заполняют и передают сотруднику МВД по вопросам миграции. В ответ руководитель получит выписку, которая станет подтверждением легализации процедуры трудоустройства мигранта.

Из этого видео вы узнаете, как происходит уведомление миграционных служб о трудоустройстве иностранного работника:

Как происходит трудоустройство студентов-иностранцев?

Отечественные работодатели имеют право трудоустраивать данную категорию лиц при условии, что студент:

  • учится в среднем или высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
  • зачислен на дневное обучение;
  • повышает свой профессиональный уровень на специализированных курах по государственной аккредитационной программе.

Разрешение на работу иностранный студент может получить только на 12 месяцев. При этом обучение и труд должны проходить в пределах одного региона.

Где не могут работать иностранные граждане?

К сожалению, подданные другихгосударств на территории нашей страны могут работать не везде. Согласно нормативно-правовым документам в текущемгоду они не могут осуществлять деятельность по следующим направлениям:

  • занимать государственные или муниципальные должности;
  • устраиваться на вакансии, обеспечивающие военную безопасность страны и участвовать в процессах утилизации потенциально опасных отходов производства и ядерной промышленности;
  • участвовать в строительстве самолетов, кораблей и занимать на них руководящие посты;
  • выполнять обязанности бухгалтера или экономиста. Исключение — лица, имеющие ВНЖ.

к содержанию

Квоты на иностранных сотрудников

В текущем году действие квот по-прежнему актуально. Какой будет доля зарубежныхмигрантов на рынке труда в конкретный период времени – определяет правительственная комиссия. Ограничения распространяются на следующие специальности:

  • наемный труд, связанный с выращиванием овощей и фруктов – от совокупного количества работников иностранцев должно быть не более 50%;
  • торговля алкогольными напитками и табачными продуктами в специализированных точках – не больше 13-15%;
  • труд на пассажирском сухопутном транспорте – до 40%;
  • водителей, осуществляющих грузовые перевозки – порядка 30%;
  • спортсменов – около 20%.

В 2018 году совсем нет квот для провизоров и работников аптечной сети, продавцов с лотка, сотрудников розничных продаж.

Для каких отраслей квоты не устанавливаются

При этом есть группы специальностей, на которые ограничения отсутствуют вовсе. Это:

  • творческие профессии – артисты, художники, сотрудники цирка, театра, кино;
  • технические специальности – инженеры, операторы, электрики;
  • управленцы – директора, руководители среднего звена.

Как происходит трудоустройство высококвалифицированных специалистов?

Принимать их на работу могут:

  • коммерческие структуры;
  • научные лаборатории и институты;
  • учреждения образования;
  • медицинские организации;
  • иностранные компании и фирмы, имеющие филиалы в России.

к содержанию

Какие налоги платят работники-иностранцы?

Процесс трудовой деятельности контролируется не только органами миграции населения, но и налоговой службой. Основной сбор, удерживаемый из заработной платы иностранных сотрудников – НДФЛ. В основном, это фиксированная ставка в размере 30% от общей доходной величины.

Для отдельных категорий лиц, имеющих налоговые преференции, ставка снижена до 13%. Это граждане Беларуси, стран, членов евразийского союза, Киргизия. Так же данный процент распространяется на беженцев и участников программы переселения.

Как работодатели обманывают работников?

К сожалению, иногда работники ведут себя не слишком корректно и пытаются обмануть иностранца. Чаще всего они действуют по следующим схемам:

  • до приема на работу просят внести платеж, в противном случае шантажируют отказом в трудоустройстве;
  • составляют договор таким образом, что его формулировки могут быть восприняты двояко и впоследствии обращены в пользу работодателя;
  • оформляют черновой вариант соглашения, где прописана меньшая заработная плата или указана иная вакансия. Подписав такую бумагу, новый сотрудник наверняка уже не дождется другого договора.

к содержанию

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прервать действие контракта можно по следующим причинам:

  • истечение периода актуальности разрешения на труд иностранца;
  • истечение срока действия патента;
  • просроченный медицинский полис;
  • аннулирование ВНЖ или РВП;
  • несоответствие квоте.

Процедура расторжения – стандартная, идентичная той, что применяется к россиянам.

Какое предусмотрено наказание за нелегальное трудоустройство иностранцев?

Меры воздействия на работодателей, нарушающих нормы закона, постоянно ужесточаются. За такие действия предусмотрено административное наказание, в частности, штрафные санкции.На данный момент речь идет о сумме в пределах 30 – 50 тысяч рублей для руководителей предприятий и 800 тысяч – для организаций, имеющих статус юридического лица.

При систематически повторяющихся нарушениях по факту их выявлений может быть применена более серьезная мера – например, временное лишение лицензии или приостановка деятельности. Для самого мигранта предусмотрено принудительное выдворение — с ограничением на последующий въезд в страну в течение пяти лет.

Заключение

Российская Федерация – крупнейшая мировая держава по количеству находящихся на ее территории трудовых мигрантов.Каждый год миллионы иностранных подданных находят здесь свое трудовое место. Законодательная база к данной категории граждан достаточно лояльна – при условии полной легализации этого процесса. Единственное условие, при котором возможно пребывание и работа в РФ лиц, не имеющих русского паспорта – соблюдать все правила миграционного учета и получить официальное разрешение на работу. За несоблюдение этого требования – меры административного воздействия и, как следствие, депортация.

Статья написана по материалам сайтов: migrant-gid.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector