+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Договор с патентным поверенным образец

г. Челябинск от «___»__________ 2011 г.

Я, Павловский Сергей Леонидович – Подрядчик» с одной стороны и_____________________ _________________________________, (данные паспорта:___________________________________ __________________) именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязанности по оказанию патентных

услуг, в том числе подрядчик по заданию Заказчика:

— составляет и подает заявку на полезную модель;

— ведет переписку по заявке;

— консультирует Заказчика по вопросам патентного права;

— проводит патентный поиск;

— проводит экспертизу на патентную чистоту изделий;

1.2. Заказчик оплачивает услуги подрядчика и несет расходы:

— по оплате патентных пошлин (госпошлин);

— тарифов патентной организации (ФИПС);

— по почтовой пересылке документов;

1.3. Заказчик своевременно предоставляет подрядчику:

— необходимые для оказания услуг материалы

— не обходимую для переписки и последующей пересылки информацию.

2. Стоимость услуг и порядок расчетов

2.1. За услуги, оказанные согласно настоящему договору, Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение в соответствии с действующей на момент оказания услуг договоренности. Размер и порядок выплаты вознаграждения оговаривается сторонами в каждом конкретном случае в дополнительном соглашении, смете или в счете, выставляемом Подрядчиком стороне Заказчика.

2.2. Свои расходы по оплате патентных пошлин и тарифов Заказчик оплачивает либо путем перевода соответствующих средств со своего расчетного счета на расчетный счет уполномоченной организации (ФИПС, Роспатент), либо направлением средств Подрядчику для их целевого использования.

2.3. Средства, полученные Подрядчиком в соответствии настоящим договором как денежное вознаграждение за оказание помощи по патентованию являются вознаграждением за оказанную работу. Средства, уплаченные Подрядчиком в качестве патентных пошлин и тарифов являются расходами Заказчика и подлежат возмещению.

2.4. Счета Подрядчика оплачиваются Заказчиком в два этапа, при стоимости за оказание услуг по договоренности равной денежной сумме 7500 рублей:

— первый, авансом в размере 4000 рублей (четыре тысячи руб.) с момента начала работы по подготовке документов (заключения договорных отношений);

— второй, в размере 3500 рублей (три тысячи пятьсот рублей) по получении организации ФИПС отправленных документов и присвоения данной Полезной Модели регистрационного номера (получения с ФИПС письма о регистрации ПМ).

3. Ответственность сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Подрядчик и Заказчик несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Подрядчик не несет ответственности за ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору в случае несоблюдения Заказчиком условий п.1.3.

4. Прочие условия

4.1. Подрядчик обязуется не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию о Заказчике, полученную в результате осуществления услуг по настоящему договору.

4.2. Ведение переписки по заявкам, в том числе составление Подрядчиком ответов на запросы экспертизы и оплата патентных пошлин, производится по средствам заказчика.

4.3. При получении информации и корреспонденции, касающихся услуг по настоящему договору, Заказчик передает ее Подрядчику в течение десяти рабочих дней.

4.4. Стороны вправе для заключения дополнительных соглашений к настоящему договору, для совершения актов об оказании услуг, для пересылки счетов, писем, отчетов и других документов использовать факсимильную связь и электронную почту.

4.5. Заказчик обязуется своевременно информировать Подрядчика об изменении адресов, номеров телефонов и иных реквизитов.

4.6. Подрядчик выполняет распоряжения только указанного уполномоченного лица и только от указанного уполномоченного лица получает необходимую для работы информацию.

4.7. Для оказания перечисленных в п.1.1. настоящего договора услуг, Подрядчик имеет право привлекать третьих лиц.

5. Действие договора

Договор действует с момента его подписания сторонами, до наступления дня исполнения своих обязательств со стороны Подрядчика и окончательного расчета со стороны Заказчика.

6. Дополнение к договору

Подрядчик обязуется консультировать Заказчика и оказывать помощь по договоренности при возникновении у последнего вопросов по патентованию.

а/я 9768, Павловский С.Л.

ПО: _ _ _ _ _, город, ул. Дом № , кв. №___

Тел.: гор ._________________ раб .________________

Трудовой договор с патентным поверенным

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с патентным поверенным

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности патентного поверенного, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции патентного поверенного, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник имеет статус патентного поверенного и соответствует требованиям, установленным ст. 2 ФЗ «О патентных поверенных». Номер регистрации в реестре _______________ от «___»__________ ____ г., свидетельство о регистрации патентного поверенного N _____ от «___»__________ ____ г. выдано ____________________ «___»__________ ____ г.

1.8. Специализация патентного поверенного: ____________________.

1.9. Работник (не) имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

1.10. Работник обязан обеспечить сохранность документов, получаемых и (или) составляемых в ходе осуществления своей деятельности. Работник не вправе передавать или иным образом разглашать содержащиеся в этих документах сведения без согласия в письменной форме лица, интересы которого он представляет.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Это интересно:  Патент красногорск часы работы

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ .

4.2. Время начала работы: ____________________ .

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника в пределах специализации, указанной в реестре:

5.1.1. Осуществляет ведение дел с федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности по поручению Работодателя на основании доверенности, выданной заявителем, правообладателем, работодателем или иным заинтересованным лицом и не требующей нотариального заверения.

5.1.2. Дает консультации по вопросам правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, защиты интеллектуальных прав, приобретения исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, распоряжения такими правами.

5.1.3. Проводит патентные исследования и анализ обстоятельств, обусловливающих выбор объекта правовой охраны.

5.1.4. Осуществляет оформление и подачу от имени доверителя, заказчика, Работодателя заявки и иных документов, необходимых в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации для получения правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, в том числе созданных при осуществлении международного научно-технического сотрудничества.

5.1.5. Взаимодействует от имени доверителя, заказчика, Работодателя с федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности и образуемой при нем палатой по патентным спорам, в том числе ведет переписку, подготавливает и направляет возражения на решения по экспертизе, заявления и другие документы, принимает участие в экспертных и иных совещаниях и заседаниях.

5.1.6. Проводит правовую экспертизу проектов гражданско-правовых договоров, на основании которых осуществляется приобретение исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации и распоряжение такими правами, а также дает консультации по вопросам, связанным с заключением и исполнением таких договоров.

5.1.7. Участвует в качестве эксперта или представителя от имени доверителя, заказчика, Работодателя в суде по делам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, защитой интеллектуальных прав, приобретением исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, а также с распоряжением этими правами.

5.1.8. Осуществляет иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность патентного поверенного в интересах доверителя, заказчика, Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Это интересно:  Какие виды деятельности ип попадают под патент

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— обеспечивать надлежащее исполнение Работником соответствующего поручения и в случае его ненадлежащего исполнения применять к патентному поверенному меры дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством;

— обеспечивать сохранность документов, получаемых от поручителя, заказчика, иных лиц в ходе исполнения гражданско-правового договора;

— сообщать поручителю, заказчику о невозможности исполнения своих обязательств по гражданско-правовому договору вследствие возникновения обстоятельств, препятствующих их исполнению;

— не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе исполнения гражданско-правового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Работник обязан обеспечить сохранность документов, получаемых и (или) составляемых в ходе осуществления своей деятельности.

10.5. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.7. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Договор с патентным поверенным образец

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Трудовой договор
с патентным поверенным

«__» ____________ ____ г.

(наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/ Положения/ Доверенности и т.д.), с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности патентного поверенного, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________ (без ограничения срока действия/ на срок с «__» ____________ ____ по «__» ____________ ____, основание: ____________________). Дата начала работы: «__» ____________ ____.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__» ____________ ____), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Это интересно:  Федеральная налоговая служба рассчитать патент

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс( подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________ с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней) ________________.

5.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: ________________.

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ часов до ________ часов, который в рабочее время не включается.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Должностные обязанности Работника:

6.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Договор на патентый поиск

Лично осуществлять патентный поиск в срок, указанный в п. 1.5. настоящего договора. 2.1.2. Осуществлять патентный поиск добросовестно и максимально полно с использованием всех доступных ему ресурсов и баз данных. 2.1.3. Не раскрывать информацию о промышленном образце третьим лицам. 2.1.4. Представлять по требованию Заказчика информацию о ходе любого этапа патентного поиска. 2.2. Исполнитель вправе: 2.2.1. Получать у Заказчика информацию о промышленном образце, необходимую для проведения патентного поиска. 2.2.2. Самостоятельно выбирать способы и методы ведения патентного поиска. 2.2.3. Отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения Заказчику убытков. 2.3. Заказчик обязуется: 2.3.1. Предоставлять Исполнителю документы и информацию, необходимые для выполнения им своих обязательств по настоящему договору. 2.3.2.

Договор на патент

Перечень услуг

Договор об осуществлении патентного поиска на определение охраноспособности промышленного образца г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./наименование автора изобретения], именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с одной стороны и [Ф.

И. О./наименование патентного поверенного], именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика осуществить предварительный патентный поиск на соответствие промышленного образца критериям охраноспособности (патентноспособности), предусмотренным ст.
1352 ГК РФ: новизна и оригинальность (далее — услуги). 1.2.

Что такое патентные договоры?

Регистрация лицензионного договора

Патентные договоры служат для операций с исключительными правами на запатентованный объект. Патентообладатель вправе продать исключительное право на патент, разрешить использование своей технической разработки другим компаниям, выдавая им лицензию, передать патент в залог, а также передать его по наследству. Различают следующие виды договоров с патентами:

Это гражданско-правовой патентный договор, по которому правообладатель в полном объеме передает права на запатентованный объект приобретателю этого права. Патентный договор отчуждения проходит обязательную регистрацию в Роспатенте, без которой не имеет юридической силы. Исключительные права на интеллектуальную собственность переходят от автора к приобретателю в момент заключения этого патентного договора, если в нем не предусмотрены иные условия.

  • Лицензионные договоры.
  • Лицензионный договор

    Ведение переговоров 3.19. Внесение изменений в связи с уступкой прав по заявке на изобретение 3.20. Внесение изменений в патент на изобретение 4. Договоры по изобретениям 4.1. Передача права на получение патента на изобретение (на стадии заявки) 4.2.
    Договор об уступке права на изобретение 4.2.1. Обсуждение и согласование пунктов договора об уступке права на изобретение- с выездом 4.2.2. Составление договора об уступке прав на изобретение и его регистрация в Патентном ведомстве- до 4,5 месяцев* за каждый предусмотренный договором патент, свыше одного дополнительно 4.3. Лицензионный договор 4.3.1. Обсуждение и согласование пунктов лицензионного договора- с выездом 4.3.2.
    Составление лицензионного договора 4.3.3. Корректировка лицензионного договора, составлен-ного Заказчиком 4.3.4.

    ИЗОБРЕТЕНИЯ № НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГ 1. Проведение поиска Необходимо выбрать один из видов поиска: 1.1. Проведение патентно-информационного поиска с целью выявления аналогов и прототипов в патентной базе Роспатента, включает предоставление копий ссылочных материалов. 1.2. Проведение патентно-информационного поиска с целью выявления аналогов и прототипов в патентных базах Европатента и Всемирной организации интеллектуальной собственности, включает предоставление копий ссылочных материалов.

    1.3. Проведение патентно-информационного поиска с целью выявления аналогов и прототипов в патентных базах Роспатента, Европатента и Всемирной организации интеллектуальной собственности, включает предоставление копий ссылочных материалов. 1.4. Предварительная оценка патентоспособности объекта по результатам патентно-информационного поиска 2. Регистрация изобретения 2.1.
    Подача ходатайства о досрочной публикации сведений о заявке на изобретение 3.8. Продление срока ответа на запрос экспертизы, за каждый месяц- до 6-ти месяцев с даты истечения срока- от 6 до 10 месяцев 3.9. Восстановление пропущенного по вине заявителя срока ответа на запрос экспертизы- до 6 месяцев с даты истечения установленного срока- от 6 с даты истечения срока 3.10. Подача заявления о предоставлении открытой лицензии с публикацией сведений 3.11. Подача ходатайства об отзыве заявления о предоставлении открытой лицензии 3.12. Подача ходатайства об отзыве заявления с обязательством о передаче исключительного права на изобретение 3.13.

    Поддержание в силе патента на изобретение 3.14. Восстановление действия патента на изобретение 3.15. Испрашивание конвенционного приоритета 3.16. Оформление чертежей 3.17. Проведение патентных исследований (тематических, фирменных) 3.18.

    Договор на патентный поиск образец

    Присоединить файл с изображением Наименование услуг Стоимость услуг Исполнителя Государственная пошлина или тариф ФИПС Подготовка договора и регистрация в Роспатенте от 15.000 р. + 1.000 р. за каждый доп. товарный знак 13.500 р. + 11.500 р. за каждый доп. товарный знак Подача документов на регистрацию права использования 8.000 р. + 1.000 р. за доп. ТЗ 13.500 р. + 11.500 р. за доп. ТЗ Как известно лицензионные договоры на патенты итоварные знаки должны проходить обязательную регистрацию в Роспатенте, условия должны быть выражены в письменной форме, в противном случае заключенный сторонами лицензионный договор не может быть признан действительным. Законодатель предусмотрел процедуру регистрации лицензионного договора в интересах сторон, таким образом, защищая их от спорных ситуаций, приводящих в том числе к судебным разбирательствам.

    Статья написана по материалам сайтов: vse-documenty.ru, docs.cntd.ru, yuruos.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector