Трудовым правом регулируется работа автора книги

Правоотношения, регулируемые трудовым правом, — это общественные отношения, урегулированные нормами данной отрасли права.

Различают следующие виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты — гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службу занятости, органы службы занятости, работодатель.

2. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником, за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором.

Трудовые отношения — это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты — работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют взаимные права и обязанности его субъектов.

3. Социально-партнерские правоотношения отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, целью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регулирования труда.

4. Правоотношения по профессиональной подготовке, ученический договор. Состоят из правоотношений:

  1. между работником-учеником и работодателем;
  2. правоотношения по повышению квалификации, переквалификации.

5. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Субъекты — органы надзора и контроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.

6. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты — работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.

7. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты — орган, компетентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж), и участники) трудового спора.

Тема: Трудовое право как отрасль права.

Краткие выводы темы.

1. Трудовое право- отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет свой метод. Метод трудового права показывает, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в его предмет.

2. Трудовые правоотношения- это правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать тру работника. Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель.

3. Трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.

Задание 1

1. Выберите правильный ответ.

1. Трудовым правом регулируется:

1) работа автора книги над исправлениями редактора в срок с 1 по 15 июля;

2) работа соседа, который по просьбе соседки красит стены у нее в квартире;

3) работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов;

4) работа хозяйки на садовом участке.

2. Отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанныес ними иные отношения, называется:

1) семейное право;

2) наследственное право;

3) трудовое право;

4) гражданское право.

2. Вставьте пропущенное слово.

Трудовые правовые отношения образуются в результате заключения между работником и работодателем _________

3. Найдите в предлагаемом перечне поводы для возникновения трудовых отношений:

1) избрание на должность;

2) назначение на должность;

3) собственное желание работника;

4) избрание на должность на основе конкурса.

4. Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями.

Вид трудовых Определение
соглашений
1. Генеральное А. Устанавливает регулирование трудовых
отношений на уровне субъекта РФ
2. Региональное Б. Устанавливает регулирование трудовых
отношений на федеральном уровне
3. Отраслевое В. Устанавливает регулирование
трудовых отношений на территории
соответствующего муниципального
образования
4. Территориальное Г. Определяет условия труда, трудовые
гарантии работникам отрасли

Задание 2

Используя Трудовой кодекс РФ, выпишите определения следующих понятий:

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Трудовое право — задачи 03.10.2012.doc

Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:

а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;

б) дворника сельской церкви;

в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;

г) художника, выполняющего разовые заказы, для редакции газеты;

д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребёнком;

е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где работает поваром в столовой;

ж) члена производственного кооператива;

з) гражданина, члена совета директоров акционерного общества;

и) хоккеиста профессиональной команды;

к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно правовые акты.

Отрасль права: систематизированная совокупность основных норм, образующих самостоятельную часть системы права, которые регулируют качественно своеобразный вид общественных отношений своим специфическим методом.

Критериями деления права на отрасли являются предмет и метод правового регулирования.

а). Лейтенант милиции на должности следователя отдела внутренних дел.

Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции». 1

Статья 25. Сотрудник полиции.

1. Сотрудником полиции является гражданин Российской Федерации, который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел и которому в установленном порядке присвоено специальное звание, предусмотренное статьей 26 настоящего Федерального закона.

Это интересно:  Порядок отчуждения прав на доменное имя

Статья 34. Правовое регулирование службы в полиции.

1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательс твом Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. Действие трудового законодател ьства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Вывод: отношения регулируются трудовым правом.

б). Дворник сельской церкви.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2 — статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации.

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным зако ном, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Вывод: отношения регулируются трудовым правом.

в). Водитель автомобиля, работающий у индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации — статья 20. Стороны трудовых отношений.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

Гражданский кодекс Российской Федерации 3 — статья 784. Общие положения о перевозке.

1. Перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется на основании договора перевозки.

Вывод: отношения регулируются:

    • трудовым правом: если водитель работает по трудовому договору;
    • гражданским правом: если заключен гражданско — правовой договор на оказание услуг.

г). Художник, выполняющий разовые заказы, для редакции газеты.

Гражданский Кодекс Российской Федерации 4 — статья 1288. Договор авторского заказа.

1. По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Вывод: отношения регулируются гражданским правом

д). Репетитор, три раза в неделю занимающийся с ребёнком.

Гражданский кодекс Российской Федерации — статья 779. Договор возмездного оказания услуг.

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Вывод: отношения регулируются гражданским правом.

е). Гражданин, отбывающий наказание в колонии, где работает поваром в столовой.

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации 5 от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ.

Статья 103. Привлечение к труду осужденных к лишению свободы.

1. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

3. Труд осужденных, отбывающих лишение свободы в тюрьмах в соответствии с частью седьмой статьи 74 настоящего Кодекса, организуется только на территории тюрьмы.

Статья 104. Условия труда осужденных к лишению свободы.

1. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Вывод: отношения регулируются: трудовым и уголовно-исполнительным правом.

ж). Член производственного кооператива.

Гражданский кодекс Российской Федерации 6 — Статья 107. Понятие производственного кооператива.

1. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Вывод: отношения регулируются гражданским правом.

з). Гражданин, член совета директоров акционерного общества.

Гражданский Кодекс Российской Федерации — статья 98. Образование акционерного общества.

1. Учредители акционерного общества заключают между собой договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Статья 103. Управление в акционерном обществе.

2. В обществе с числом акционеров более пятидесяти создается совет директоров (наблюдательный совет).

Вывод: отношения регулируются гражданским правом.

и). Хоккеист профессиональной команды.

Трудовой Кодекс Российской Федерации — статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Вывод: отношения регулируются трудовым правом.

к). Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу.

Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». 7

Статья 1. Альтернативная гражданская служба

1. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Это интересно:  Реальные схемы заработка в интернете без обмана

Вывод: отношения регулируются: трудовым правом.

Заведующая делопроизводством воинской части Протасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании выяснилось, что трудовой договор с Протасовой был расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работода теля, заполняя документы при приёме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, и не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами Федеральной Службы Безопасности, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию — по инициативе работника. Истица собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Протасова утверждала, что не хотела подавать заявлении, но была вынуждена это сделать, к тому же её уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить её в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

Именем Российской Федерации

02 октября 2012 года г. Чайковский

Протасова С.И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом было указано на то, что она была уволена по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (Общие основания прекращения трудового договора); увольнение полагает незаконным, поскольку Протасова утверждала, что не хотела подавать заявлении, но была вынуждена это сделать.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Проверив материалы дела, выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства в деле, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как указала, истица заявление было, написано ей добровольно, без оказания на неё давления со стороны работодателя. Как пояснил представитель работодателя увольнение с по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, было предложено самой истицей. В материалах дела имеется копия заявления об увольнении написанное истицей, в котором она просит уволить её без отработки.

Трудовое право

Права по защите персональных данных, хранящихся у работодателя. Правомерность отказа исключить или исправить персональные данные работника. Уведомление о возникновения обстоятельств, обусловливающих невозможность выполнения работником трудовых функций.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 02.09.2012
Размер файла 18,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное Бюджетное

Образовательное учреждение высшего профессионального образования

Саратовский социально-экономический университет

Кафедра Частного права

по Трудовому праву

Работник Соловейчик, ознакомившись со своими персональными данными, хранящимися в организации, потребовал от директора ООО «Услуга» исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех исправлениях и дополнениях. Директор не выполнил требований работника.

Правомерен ли отказ директора? Какие права по защите персональных данных, хранящихся у работодателя, закон предоставляет работнику?

Ответ на задачу № 1.

А) Данный отказ является неправомерным в соответствии с положением о защите персональных данных работника, основываясь на Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

А именно: требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

Б) В соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ работнику в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя предоставлены следующие права:

-полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

-определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

-доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

Это интересно:  Знак опб мвд рф

-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

персональный данные работодатель защита

Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Ответ на задачу № 2.

А) В случае возникновения обстоятельств, обусловливающих невозможность дальнейшего выполнения работником его трудовых функций, работник обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

Уведомление следует делать именно в письменной форме (например, в форме служебной записки), что позволит в дальнейшем избежать трудовых споров, будет служить для работодателя дополнительным подтверждением времени начала простоя, повысит трудовую дисциплину. Несообщение работником работодателю о времени начала простоя может квалифицироваться последним в качестве нарушения трудовой дисциплины, влекущим дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Вне зависимости от причин возникший простой должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. При этом законодательно не установлены документы, вводящие (отменяющие) простой на предприятии. Таким образом, начало (окончание, продление и т.п.) простоя может быть оформлено приказом по предприятию. Чтобы установить размер оплаты времени простоя необходимо выяснить по чьей причине произошел простой.

Б) В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ оплата времени простоя производится следующим образом:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

2. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»

1. «Финансовая газета» статья Александра Михальцева от 11.10.2011.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных работника. Изучение действующего законодательства по данному вопросу. Виды ответственности работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

контрольная работа [28,9 K], добавлен 10.04.2016

Обработка, хранение и использование персональных данных работника. Права работников в области защиты персональных данных. Дисциплинарная и административная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

курсовая работа [34,5 K], добавлен 19.03.2015

Понятие и особенности персональных данных. Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке. Особенности ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных. Правовое регулирование и субъект защиты персональных данных.

курсовая работа [40,0 K], добавлен 05.04.2016

Понятие правового регулирования персональных данных работников согласно Трудовому кодексу России. Исследование трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Особенности работы с конфиденциальными сведениями, соблюдение ответственности.

дипломная работа [111,8 K], добавлен 07.12.2010

Становление законодательства о защите персональных данных работников. Основные виды персональных данных работников. Порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников. Особенности ответственности за нарушение законодательства.

курсовая работа [90,2 K], добавлен 19.03.2015

Особенности персональных данных. Общедоступные персональные данные. Источники правового регулирования. Развитие информационных технологий. Защита персональных данных при их накоплении, обработке и передаче с использованием средств информатизации.

реферат [28,7 K], добавлен 28.01.2011

Понятие, сущность и правовая природа персональных данных. Права и обязанности обладателя информации. Базовые нормативные документы по защите конфиденциальной информации. Федеральные нормативные акты по обеспечению защиты информации и персональных данных.

дипломная работа [3,4 M], добавлен 27.08.2016

Право на неприкосновенность частной сферы. Достоверность и полнота персональной информации. Понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве. Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

контрольная работа [34,4 K], добавлен 22.01.2011

Виды гарантийных выплат. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Регулирование трудовых отношений.

контрольная работа [31,5 K], добавлен 25.02.2003

Материальная ответственность работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

контрольная работа [16,8 K], добавлен 16.03.2011

Статья написана по материалам сайтов: lektsii.org, freepapers.ru, otherreferats.allbest.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector