Положение о служебных изобретениях

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

16.05.2019

35 / 211

Всего документов в БД:

91581

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 11 августа 1994 года №896

Об утверждении Положения о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан

(по состоянию на 9 августа 1996 года)

В целях урегулирования отношений по созданию служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов на предприятиях, в организациях и учреждениях Республики Казахстан, а также соблюдения законных интересов работника, работодателя и государства Кабинет Министров Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан.

2. Министерствам, государственным комитетам, ведомствам, концернам, ассоциациям, объединениям, предприятиям, организациям, учреждениям и другим хозяйствующим субъектам республики до 1 января 1995 г. привести ранее заключенные трудовые договоры (контракты) между работником и работодателем в части создания, правовой охраны и использования служебного изобретения, полезной модели и промышленного образца в соответствие с требованиями указанного Положения.

Утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 11 августа 1994 года №896

Положение о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан

Настоящее Положение разработано в соответствии с Патентным законом Республики Казахстан, определяет порядок использования служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов (в дальнейшем служебные изобретения) и направлено на стимулирование изобретательства, обеспечение баланса интересов работников-авторов соответствующих объектов промышленной собственности, их работодателей и общества.

1. В соответствии со статьей 9 Патентного закона Республики Казахстан право на получение предварительного патента и патента на изобретение, промышленный образец, патента — на полезную модель, созданные работником в связи с выполнением его служебных обязанностей или осуществленные работником с помощью технических знаний или средств, составляющих специфику предприятия, принадлежит работодателю, если передача права на них предусмотрена договором трудового найма и не предусмотрено иное.

2. Служебными признаются изобретения, созданные творческим трудом работников предприятий всех форм собственности, служащих организаций, учреждений (в том числе военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и органов национальной безопасности) в процессе выполнения ими своих служебных и трудовых обязанностей, а также заданий производственного, научно-исследовательского, художественно-графического и иного характера, полученных работником от работодателя.

3. Под работодателями в смысле настоящего Положения понимаются предприятия, организации любых форм собственности, воинские части, учреждения, в списочном составе которых как основном месте работы или службы значатся работники и в сфере деятельности которых создаются и (или) используются служебные изобретения.

Соответственно, работником в смысле настоящего Положения признается физическое лицо, работа которого у работодателя является основной и деятельность которого в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, приказами и должностными инструкциями непосредственно связана с основной научной или производственной деятельностью работодателя, позволяющей использовать опыт, информацию, оборудование, материалы, технические и иные средства работодателя для создания изобретения.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

О служебных изобретениях (Гаврилов Э.)

Дата размещения статьи: 03.03.2017

Вместо обязательных минимальных ставок и обязательных правил выплаты обсуждаемого вознаграждения Правительство РФ в соответствии с поручением, содержащимся в п. 5 ст. 1246 ГК РФ, Постановлением от 04.06.2014 N 512 утвердило Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы (далее — Правила), которые действуют с 1 октября 2014 года.
Действие названных Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Эта норма, содержащаяся в абз. 2 п. 1 Правил, по сути, представляет собой повторение нормы, зафиксированной во втором предложении п. 5 ст. 1246 ГК РФ.
Таким образом, отныне государство не вмешивается во взаимоотношения между работником и работодателем, заключившими договор о выплате вознаграждения работнику, и признает законными любые условия о размерах, порядке и сроках выплаты этого вознаграждения, какими бы неэквивалентными и неразумными они ни были. И лишь тогда, когда стороны не заключат никакого договора, должны применяться нормы Правил. Таким образом, более слабая сторона — работник оказывается совершенно не защищенным во взаимоотношениях с работодателем.
Следует полагать, что Правила должны применяться при выплате вознаграждения не только в соответствии с абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, но и — с необходимыми коррективами — согласно абз. 2 п. 4 указанной статьи.
В п. 4 ст. 1370 ГК РФ введен новый, четвертый абзац: «Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права».
Приведенная новая норма имеет важное значение, а ее принятие следует оценить положительно.
Статья 1370 ГК РФ завершается п. 5, относящимся к квазислужебным изобретениям. Это изобретения, которые хотя и не являются служебными, но созданы работником «с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя».
Если указанные материальные средства были использованы работником с согласия работодателя, то следует полагать наличие договора между работником и работодателем, условия которого и должны исполняться сторонами, причем независимо от норм, содержащихся в п. 5 ст. 1370 ГК РФ.
Если же эти материальные средства были использованы работником без согласия работодателя, то очевидно, что наступает ответственность работника перед работодателем — дисциплинарная и, возможно, материальная. При наличии материальной ответственности подлежит применению п. 5 ст. 1370 ГК РФ: между работником и работодателем возникает альтернативное обязательство. Работодатель получает право потребовать либо предоставления ему простой (неисключительной) безвозмездной лицензии для использования квазислужебного изобретения для собственных нужд, либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием работником квазислужебного изобретения.
Исходя из смысла ст. 320 ГК РФ если работодатель в течение разумного срока не осуществит право выбора по указанному альтернативному обязательству, право выбора переходит к работнику-должнику.
Таковы основные положения действующего законодательства, относящиеся к понятию служебных объектов патентного права, к оформлению исключительных прав на них, к взаимоотношениям между работником и работодателем, касающимся указанных исключительных прав, а также к вознаграждению, выплачиваемому авторам служебных объектов патентного права.

Это интересно:  Передача исключительных прав на программное обеспечение акт

Библиографический список

1. Гаврилов Э.П. О служебных изобретениях // Патенты и лицензии. 2011. N 9 (часть I), N 10 (часть II).
2. Гаврилов Э.П. Право на вознаграждение за служебные объекты патентного права // Патенты и лицензии. Интеллектуальные права. 2014. N 10.
3. Еременко В.И. Комментарий к ст. 1370 ГК РФ. В кн.: Комментарий к части четвертой ГК РФ (постатейный) / Э.П. Гаврилов, В.И. Еременко. М.: Экзамен, 2009.
4. Мухамедшин И.С., Носова И.А. Комментарий к ст. 1370 ГК РФ. В кн.: Комментарий к ГК РФ, частям 3 и 4 / Под ред. Т.Е. Абовой, М.М. Богуславского, А.Г. Светланова. М.: Юрайт, 2011.
5. Смирнов В.И. Замолвим слово о работодателе // Патенты и лицензии. 2012. N 1.
6. Трофимов С.В. Гражданско-правовое и налоговое регулирование создания и использования служебных результатов интеллектуальной деятельности // Патенты и лицензии. Интеллектуальные права. 2015. N 7.

Что должны знать работодатель и работник о служебных изобретения

Служебный характер определяет взаимоотношения между работодателем и работником по поводу созданного технического решения: устанавливает надлежащего правообладателя и автора, определяет необходимость выплаты вознаграждения автору, заключения лицензионного договора и многое другое.

От того, насколько добросовестно будут урегулированы все права и учтены интересы лиц, относящихся к данному изобретению, зависит судьба самого технического решения и полученного на него патента в случае его регистрации.

Чтобы правообладатель не лишился патента, а автор получил причитающееся ему вознаграждение, и работник и работодатель должны знать некоторые особенности служебных изобретений:

  1. Техническое решение может быть признано служебным, если оно создано работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или по конкретному заданию работодателя.
  2. Право авторства на служебное изобретение принадлежит работнику.
  3. Исключительное право и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
  4. В случае создания работником служебного результата интеллектуальной деятельности на работодателя возлагается обязанность по уплате вознаграждения работнику, создавшему такой результат.

Более подробно процедура урегулирования отношений по поводу служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов приведена в статье 1370 ГК РФ.

Важно знать:

Для признания изобретения служебным не требуется, чтобы в трудовом договоре работника присутствовало прямое указание на выполнение работ по созданию конкретных объектов либо их усовершенствованию. Определяющим служебный характер является факт его создания работником в связи с выполнением трудовых обязанностей, которые могут существовать в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций, или конкретного задания работодателя.

Часто разрешение вопроса об определении изобретения в качестве служебного сопряжено со множеством конфликтных ситуаций. Поэтому в судебной практике президиума Суда по интеллектуальным правам были выработаны критерии, которые учитываются судьями при разрешении данного вопроса.

6 критериев определения служебного характера изобретения:

  • соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан патентоспособный объект;
  • пределы трудовых обязанностей работника
  • место выполнения работ
  • источник оборудования и средств, использованных для их создания; возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан объект
  • цель создания объекта
  • последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке объектов в порядке исполнения трудовых обязанностей

Данные критерии, в частности, отражены в постановлениях президиума Суда по интеллектуальным правам от 07.08.2015 по делу № СИП-253/2013, от 15.03.2016 по делу № СИП-818/2014, от 16.05.2016 по делу № СИП-167/201.

Рассмотрим некоторые нестандартные ситуации, которые могут быть актуальны при создании служебных изобретений как для работодателя, так и для работника.

Это интересно:  Журнал авторское право и смежные права

Признается ли служебным изобретение, созданное руководителем организации-работодателя?

С одной стороны, если нет служебного задания на создание конкретного объекта руководителю организации, то это не свидетельствует о его неслужебном характере, потому что руководитель уполномочен давать такие задания в том числе себе.

Но с другой стороны, предоставление руководителем в суд служебного задания также само по себе не дает основания для вывода о том, что изобретение является служебным, поскольку руководитель имеет возможность составлять любые необходимые ему документы в подтверждение своей правовой позиции.

Таким образом, служебный характер объекта, созданного руководителем, будет устанавливаться на основании выше приведенных критериев.

Является ли служебным изобретение, созданное сотрудником, работающим по совместительству?

В соответствии с положением статьи 1370 ГК РФ служебный объект создается работником в период нахождения в трудовых отношениях. При этом работник может заключать трудовые договоры с несколькими работодателями (внешнее совместительство).

Поскольку создание служебного изобретения возможно не только по основному месту работы, то он может быть создан также при работе по совместительству.

Однако если два работодателя (по основному месту работы и совместительству) претендуют на то, что объект патентного права создан работником при выполнении трудовых обязанностей именно у них, то анализируется, у кого из работодателей был создан данный объект с учетом приведенных выше критериев.

Является ли служебным изобретение, если один из авторов изобретения не является работником данного работодателя?

В случае если объект патентного права создан работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей в соавторстве с другим физическим лицом, то определяются лишь взаимоотношения работника и его работодателя.

Это означает, что иной соавтор вправе использовать этот результат по своему усмотрению, если соглашением не предусмотрено иное. Например, если в отношении одного из соавторов результат интеллектуальной деятельности является служебным, то право на получение патента принадлежит его работодателю.

Второй же автор, в отношении которого результат интеллектуальной деятельности служебным не является, также имеет право на получение патента и может быть сопатентообладателем.

Важно учесть, что если изобретение не является служебным, то правом на получение патента обладает именно его автор. Если работодатель планирует получать патент на юридическое лицо, то необходимо заключить договор, по которому автор передает все соответствующие права юридическому лицу.

Но даже если, изобретение по всем признакам является служебным (например, создано по конкретному заданию руководителю), то составление дополнительного договора о передаче прав не будет лишним, хоть и не является обязательством сторон в такой ситуации. Это позволит максимально снизить риски, например, в оспаривании правомерности выдачи патента автором такого изобретения.

Положение о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах ФИЦ КНЦ СО РАН

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании части четвертой Гражданского Кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 04.06.2014 №512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок правовой охраны изобретений, полезных моделей и промышленных образцов (далее — ОИС), созданных в федеральном государственном бюджетном научном учреждении «Федеральный исследовательский центр «Красноярский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук» (в дальнейшем — Центр), и соблюдения интеллектуальных прав третьих лиц.

1.3. Исключительные права на ОИС, созданные работниками Центра в связи с выполнением ими своих служебных обязанностей или конкретного задания работодателя, принадлежат Центру, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное.

1.4. Все действия по оформлению исключительных прав на ОИС, переданные авторами Центру, выполняет отдел патентной и изобретательской работы Центра.

1.5. Все расходы, связанные с оформлением прав на ОИС, поддержанием их в силе й зарубежным патентованием, выплатой вознаграждения несут обособленные подразделения ФИЦ КНЦ СО РАН по месту создания ОИС или работы автора.

  1. ПРАВОВАЯ ОХРАНА РЕЗУЛЬТАТОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

2.1. В случае создания ОИС при выполнении работником своих служебных обязанностей или конкретного задания работодателя Работник — автор ОИС обязан письменно уведомить Центр в течение одного месяца со дня его создания (Приложение № 1). Если ОИС созданы несколькими авторами, то они направляют совместное уведомление.

2.2. Если Центр отказывается от прав на ОИС или в течение четырех месяцев с даты уведомления работника о создании ОИС не подаст заявку на получение патента, или не переуступит право на получение патента другому лицу, или не сообщит работнику о сохранении ОИС в тайне, то работник имеет право подать заявку и получить патент на свое имя.

2.3. В случае перехода прав на ОИС к работнику, Центр имеет право на использование такого ОИС в собственном производстве на условиях простой (не исключительной) лицензии в течение срока действия патента с выплатой работнику — патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Это интересно:  Библиотека ютуба без авторских прав

2.4. Работник обязан сообщать отделу патентной и изобретательской работы Центра все сведения, необходимые для оформления заявки и эффективного использования ОИС.

2.5. Одновременно с подготовкой материалов заявки отдел патентной и изобретательской работы готовит договор, регламентирующий взаимные права и обязанности автора(ов) и Центра (Приложение № 2).

2.6. По согласованию сторон автор служебного ОИС может быть включен в число правообладателей, доля права которого на служебное ОИС устанавливается договором (Приложение № 3).

2.7. В случае принятия Центром решения о нецелесообразности поддержания патента в силе на соответствующий ОИС, он должен не менее чем за три месяца до истечения срока уплаты пошлины сообщить об этом работнику в письменной форме.

  1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Автор ОИС имеет право на моральное и материальное стимулирование изобретательской деятельности.

3.2. К мерам морального поощрения работников относятся награждение грамотами и дипломами Центра.

3.3. Полученный Центром патент учитывается в составе индивидуального рейтинга научной деятельности (ПРНД) работника — автора ОИС для выплаты рейтинговой стимулирующей надбавки в размере и порядке, установленными положением Центра или обособленного подразделения Центра о выплатах рейтинговой стимулирующей надбавки научным работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников ФИЦ КНЦ СО РАН.

3.4. За использование Центром служебного ОИС автору, не включенному в состав правообладателей, выплачивается вознаграждение в размере его средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев, в которых такие ОИС были использованы. Центр производит выплаты не позднее 3 (трех) месяцев после истечения каждого года, в котором Центром использовались ОИС.

3.5. В случае предоставления Центром иному лицу права использования служебного ОИС по лицензионному договору автору, не включенному в состав правообладателей, выплачивается вознаграждение в размере 20% от суммы вознаграждения, предусмотренного лицензионным договором в течение месяца со дня получения Центром указанного вознаграждения.

3.6. В случае передачи Центром иному лицу прав на получение патента или исключительного права на служебный ОИС, автору выплачивается вознаграждение в размере 15% предусмотренного договором вознаграждения в течение месяца со дня получения Центром указанного вознаграждения.

3.7. В случае, если ОИС был создан совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами, вознаграждение за предоставление права использования ОИС или передачу ОИС иным лицам делится между соавторами пропорционально творческому вкладу каждого соавтора, установленного договором (Приложение 2).

3.8. Авторы имеют право проверять правильность расчета выплачиваемого им вознаграждения.

3.9. В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором ОИС, и Центром обязанность Центра осуществлять выплату вознаграждения авторам сохраняется в размере, указанном договором (Приложение 2).

  1. ПАТЕНТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НИОКР ЦЕНТРА

4.1. Отдел патентной и изобретательской работы организует проведение исследований на патентоспособность и патентную чистоту разрабатываемых объектов, с оплатой расходов на проведение патентных исследований из средств, предусмотренных заключенными договорами.

4.2. Отдел патентной и изобретательской работы обеспечивает по запросам руководителей подразделений приобретение на договорной основе исключительных прав на использование результатов интеллектуальной деятельности, принадлежащих третьим лицам.

4.3. Передача результатов интеллектуальной деятельности Центра третьим лицам производится только в рамках лицензионных договоров или договора отчуждения исключительного права при обязательном согласовании указанных договоров с отделом патентной и изобретательской работы и юридическим отделом.

4.4. Решения по спорным вопросам, связанным с результатами интеллектуальной деятельности Центра, принимаются директором Центра на основании заключения Ученого совета Центра.

  1. СОБЛЮДЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

5.1. Авторы и Центр обязаны воздерживаться от любого разглашения сведений о результатах интеллектуальной деятельности до даты публикации сведений о заявке либо сведений о выдаче патента.

5.2. Лицо, нарушившее требования о конфиденциальности, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

6.1. Ущерб (включая моральный ущерб и упущенную выгоду), причиненный Центру в связи с нарушением его прав на результаты интеллектуальной деятельности или прав иных физических или юридических лиц, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Отдел патентной и изобретательской работы и руководители подразделений Центра представляют директору Центра информацию о фактах неправомерного использования объектов интеллектуальной собственности Центра и о фактах патентования служебных результатов интеллектуальной деятельности без включения Центра в состав правообладателей патента и о фактах незаконного оформления прав на ОИС, принадлежащих Центру.

6.3. В случае установления факта нарушения прав Центра на ОИС, Центр руководствуется законодательством Российской Федерации.

Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai, patentural.ru, kirensky.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector